习近平总书记在全国组织工作会议上，专门强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”这是党和国家事业发展的百年大计。(人民网-人民日报2018-07-08)
坚持和发展中国特色社会主义，要引入源头活水，让渠“清如许”，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。现在，70后、80后以至90后的年轻干部成为干部队伍的主体。他们受过高等教育，思维活跃，勇于创新，充满生机活力，同时也相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，有的缺乏基层和艰苦地方的扎实磨炼，有的不善于做群众工作，有的担当作为的底气尚不足。一些地方和单位对年轻干部工作重视不够，还存在重选拔轻培养和论资排辈、平衡照顾等现象。我们要切实增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，让千里马脱颖而出。
有的放矢培养选拔优秀年轻干部。优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。把好“用人关”，坚决防止政治上的两面人。优秀年轻干部要自觉向实践学习、拜人民为师，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务;信念坚定、意志坚强，敢于担当，经得住磨难。优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。引导年轻干部强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。组织上发现培养年轻干部，既要有一定数量规模，更要注重质的提升，选优配强班子。
精准施策培养选拔优秀年轻干部。年轻干部培养要扭住精准“牛鼻子”，深耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。要把政治纪律和政治规矩摆在第一位，重点是学习党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的革命历史和优良传统。要在实践中淬火，把生动的实践作为最好的课堂，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对有潜力的优秀年轻干部，还要让其在重要岗位的磨炼，在难事急事中摔打。要防止材质疏松的“速生树”，防止“心不在焉”“心猿意马”，混基层经历，防止干部个人搞自我设计。对有培养前途的优秀年轻干部，要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破天花板，不拘一格大胆使用，同时防止拔苗助长。培养选拔年轻干部，要坚持系统思维和全局观念。实行能进能出、能上能下，动态更新，始终保持一池活水。要在干部工作全局中推进年轻干部工作，发挥好各年龄段干部的积极性，带动整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。
为政之要，唯在得人。各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全完善制度，及时发现、培养起用优秀年轻干部。要坚持党管干部、组织选人，着眼长远发展战略，统筹选育用管各个环节，坚持精准科学实施，为实现党在新时代的历史使命提供干部和人才保证。(魏华)
