年轻干部的成长之路

　　习近平总书记指出，培养选拔优秀年轻干部，首先要明确新时代党和人民事业需要什么样的接班人。组织上发现培养年轻干部，既要有一定数量规模，更要注重质的提升，选干部、配班子不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”。(人民网-人民日报7月24日)

　　什么样的年轻干部才算优秀?在人民群众、基层干部和组织部门眼里，各有不同的答案。对群众而言，优秀干部的标准可能因需而异。正如村名所说：“我觉得能全力以赴带我们脱贫，改善我们生活的就是好干部。” 的确，基层的工作具体而复杂，一些初来乍到的年轻干部往往会手忙脚乱，无处下手。“ 正因如此，有闯劲的王麟乐整治占道经营、妨碍交通等夜市乱象乱有了成果。有韧劲的任媛媛解老百姓的忧，真心对待老百姓的事，架起了连心桥。

　　向实践学习、拜人民为师，是年轻干部成长的必经之路。能够扎根基层，在更为艰苦和复杂的环境中锻炼自己，对年轻干部来说，难能可贵。面对基层的繁重工作，要禁得起磨砺，沉下身子、静下心把工作做好。作为年轻一代的干部思维要活跃，有‘好想法’还必须变成‘好做法’。要了解基层实际，会做群众工作，找到实践之路。要深入基层同老百姓打成一片，发动、组织、带领群众积极向小康社会进军，一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去。

　　基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，引导年轻干部到基层经风雨、见世面、增才干，锻造能担当的‘铁肩膀’。组织部门应该进一步畅通年轻干部成长的通道，更多地让他们到基层历练。特别是在西部贫苦地区，条件较差的边远地区更磨砺一个干部的能力与心性。现阶段年轻干部流失问题依然严重，最主要的是培养选拔优秀年轻干部的机制还不够健全，要打破论资排辈，拒绝排座论、平衡论，不拘一格用人才，也要在岗位待遇上有所保障。优秀年轻干部成长，除了靠个人，更要靠组织培养。要鼓励也要鞭策，特别是经历难事、急事、大事、复杂的事，才能增强定力，“百炼成钢”，做到有原则、有底线、有规矩。(文/小太阳)