常言道：“铁打的营盘，流水的兵”。近年来，随着全面深化改革步伐的加快，全国各地的政府机关尤其是基层单位都持续加大对于优秀人才的选拔，特别是脱贫攻坚一线的乡镇部门，更是希望通过公务员考试，招录一批德才兼备的青年骨干助力基层工作开展，为基层注入青春的活力。事实上每年引进的人才不在少数，但为何基层单位留不住青年干部的问题却日渐突出?为何乡镇机关还走不出人员不足的怪圈?不少身处基层单位的党员干部都有着这样的疑问和感叹。
笔者认为：基层青年干部的流失，原因是多方面的。一是青年人才由于能力突出，被上级单位抽调借用，从而造成部分乡镇虽然“满编”，却出现“空岗”的奇怪现象。二是大量的青年干部从个人发展的角度考虑，通过参加各种公选考试进入到更高级别的行政机关工作。三是一些青年干部由于薪资待遇、家庭因素等实际问题，顺应大众创业、万众创新的时代召唤，选择辞职下海或再择业。
让青年干部扎根基层，首先要树立起对待基层工作的正取认识。要让青年干部直面基层的实际情况，学会在艰苦的工作环境中注重培养自己不怕吃苦、不嫌复杂、勇挑重担的精神品格;要让青年干部相信在基层工作是磨砺秉性与能力的最佳选择，因为越是艰苦的环境越能增强本领，越是复杂的工作越能获取经验。其次，要教育广大青年干部牢固树立为群众办实事的无私情怀。目前，我国正值全面建成小康社会的关键时期，积极投身于乡村振兴战略的宏伟蓝图，用实际行动为人民服好务，对于青年干部自身来说，是责无旁贷的历史使命，更是展现新时代新青年新作为的最美解说。
另外，要坚决响应中央的号召，着力加强对于青年干部的培养、选拔力度。特别是在基层，要逐步打破提拔干部“论资排辈”的旧现象，坚持用“德才兼备、以德为先”的选人用人标准为指导，切实关注文化水平高、素质好，有干劲有担当的青年干部成长，给优秀的青年干部更多得到提拔重用的机会。
让乡镇留住人才，让青年干部扎根基层，就要为青年干部的发展创造出释放活力的条件，搭建好施展才华的平台，要让那些胸怀理想、志存高远的青年干部自愿在基层闯新路、创新业，开辟出群众事业的新天地。
作者：胥小川
