聚焦新时代，加快实施人才强国战略

　　全国组织工作会议召开后，各省区市党委组织部普遍召开部务会、理论学习中心组会议、部机关党员干部大会等，第一时间传达学习会议精神，并对学习贯彻工作进行研究、作出安排。各级组织部门纷纷表示，作为组织部门必须先学一步、学深一层，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，奋力开创新时代党的建设和组织工作新局面。(8月3日 中国组织人事报)

　　会上，习近平总书记强调，千秋基业，人才为本。要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。

　　为政之要，莫先于用人。纵观历史，古今中外，人才在国家发展中举足轻重的地位从未改变。在当前全球范围内新一轮科技革命和产业变革中，综合国力的竞争，归根结底还是人才竞争。而人才的竞争的关键又是体制机制的竞争。因此，要想在国际竞争中赢得优势，在新时代发展中抢抓机遇，就必须不断深化人才发展体制机制改革，从三个方面着手加快实施人才强国战略。

　　第一点是要树立科学的人才观。人才工作要想破旧立新，首先就是要破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，为人才松绑，要摈弃唯职称、唯学历等单一的、陈旧的人才观念，切实解决任人唯亲、论资排辈等违背人才成长规律的问题，要坚持德才兼备原则，提倡“以用为本”，树立“注重实绩，竞争择优”的观念，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

　　第二点则是要不断改善人才发展环境。人才的发展需要良好的环境，而良好的环境则要靠创新体制机制去构建。我们必须要以制度为保障，遵循人才成长规律，切实做好人才“选育管用”的工作，着力构建“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，构建的用人机制，让不思进取、毫无建树、屡教不改的庸才懒才给积极奋进、励志图强的“新人才”让位，给真正的人才能够充分施展其才能的舞台。

　　第三点则是要为人才创造最大便利。有了观念和制度的保障，我们不能忽视对人才在精神和物质上的激励。一方面，要关注人才的身心健康，帮助他们及时解决实际困难，同时广泛宣传表彰爱国报国、为党和人民事业作出突出贡献的优秀人才，大力弘扬爱国奉献精神;另一方面，要让科技创新人才得到合理回报，让他们在科技创新的过程中，能够通过多种方式增加合法收人，甚至实现科技致富。这样双管齐下的方式，有利于最大程度激发社会创新活力，有利于加快实施人才强国战略。

　　作 者：刘超