面对容错纠错机制，年轻干部要胆大细心

　　十八大以来，以习近平同志为核心的中央领导集体特别注重选拔任用年轻领导干部，并制定各种政策措施和办法，鼓励年轻干部多担当多尽责，很重要的一点就是坚持正确选人用人导向，建立健全容错纠错机制。这是一种胸怀，一种关爱，更是一种保护，但站在年轻干部角度看，则应该成为一份警醒，一份责任，概括起来说，就是年轻干部在新时代担当尽责要胆大心细，做到多干事、干好事，少出错、不出错。

　　和中老年人相比，年轻人头脑灵活、精力充沛、想干事，但往往缺乏经验，解决问题时容易考虑不周而出现这样那样错误，所以，有些中老年人对年轻人总结说：嘴上无毛，办事不牢，正是综合这些诸多因素，中共中央以各种文件的形式，要求“以正确选人用人导向激励干部，特别是大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部;完善科学考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题;建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，把关心关爱干部的各项措施落到实处”，这就为年轻干部施展才华提供了良好的舆论环境。

　　领导或同事包容年轻干部出错，并不应该成为年轻干部不好好干事业甚至出错的借口，而要当成是希望我们年轻干部更好干事的鼓励。怎样才能胆大心细呢?

　　首先要有做大事、做好事的决心和勇气。习总书记曾教导年轻人要多想想怎么做大事、而不能一门心思想当大官。笔者理解习总书记的指示，就是要认真谋划自己的未来，多尽职尽责。什么是大?大是一个相对词，我们要意识到“九层之台，起于累土;千里之行，始于足下”，只有把一件件的小事干好，在干小事中不断积累经验，才有可能干大事，才可能把大事干好，所以，年轻干部在进行职业规划时，认真思考自己在哪些领域哪些方面更容易做出成绩，多与上级领导沟通，这样更有利于发挥自己的性格特长。

　　其次，干事时要多请教、“做最坏的打算，做最好的努力”。请教就是我们的年轻干部要善于放下架子，多向老师傅学习，遇事多问，“经一事，长一智”，虚心请教，有时能换来“听君一席话，胜读十年书”、茅塞顿开等事半功倍的效果，必要时还要向书本请教，甚至通过网络等渠道学习相关的专业知识，做好知识与技能技巧储备，“做最坏的打算”就是要把各种困难与不利因素都考虑到，防范于未然，这样遇到各种难题时才不会手足无措，做最好的努力就是每一步、做一个环节都严格要求自己，这样才算得上心细，也才容易取得预想的效果。

　　“年龄就是资本，年轻就是优势”。我们的年轻干部只有把既胆大又心细，不断积累，从量变到质变，才容易把优势转化为胜势，在新时代有更好的作为。

　　作者：朱道明