人们热论杜绝“过度加班”须转变观念

　　人们呼吁遏制“加班文化”，拒绝以加班为荣。有的领导干部认为，加班，说明对某项工作的重视程度，说明自己在单位管理上取得了成效，让干部职工心甘情愿加班。而一些普通的干部职工错误地认为，加班可以获得领导干部的赞赏，在评优晋级中占有先手。

　　遇到突发事件，遇到重大任务，干部职工加加班，尽快把工作推进，是值得赞赏的。但把加班异化为认认真真工作，异化为博取功名利禄的手段，为加班而加班，这样的加班就得不偿失，而且没有必要。甚至一些干部职工可能因为长期的加班，健康每况愈下，这对党和人民的事业反而是有害无益的。

　　党员干部们应该认识到，努力工作，提高工作效率，在八小时之内就把工作保质保量地完成，是最好的方式，能够不加班的就应该尽量不加班。爱岗敬业不是以加班为荣，加班是为了应急，不是为了给某个人看，不是为了获得某种利益，只有这样单纯的加班，才是该加的。(魏华)