岂能让“为材料工作”横行基层

　　“镇里举办‘脱贫攻坚资料大比武’活动，幸好有百度帮忙。”近日，一位驻村第一书记讲述参加脱贫攻坚大比武活动的制胜秘笈引发热议。(8月21日 中国纪检监察杂志)

　　工作留痕，本是一种好的工作经验，无可厚非;既有利于及时总结经验教训，记录好的做法与点滴经验、推动各项工作一步一个脚印不断深入发展;也能通过文字、图片、视频等资料，再现党员干部执行任务、落实工作的情况，有利于促进责任落实，提升治理效能。

　　随着时间的推移，工作留痕逐渐异化为了“为材料工作”，媒体中类似新闻，不时呈现;如某村给贫困户制作档案，一份档案24页，一式4份共96页，全村158户，竟然用了1.5万张A4纸。

　　再如某村搞一次“卫生清扫”，也需要填写9份档案;到敬老院服务老人也要115项纪录;还有的地方要求村干部下村要留“足迹”，于是乡村干部找人拍照，四处合影留念，看似忙忙碌碌，实际上却没有多少时间花在干实事上。

　　现实中，基层之所以热衷于“留痕”，原因固然是多种多样的，但根子却在于一些基层干部的政绩观出了问题，工作不是“为人民服务”而是“投上级所好”，不是沉下身去，为百姓谋福利，而是打着自已的小算盘，挖空心思谋“升迁”。

　　当然，不可否认，为“材料工作”之不良倾向也与其上级密切相关，安排布置任务不切合实际，检查考核简单化，注重表面现象，热衷于检查“资料”，过分强调“工作留痕”，用人观出现偏差，误导基层干部不得不将主要精力用在“准备材料与迎接检查”。

　　这种盛行于个别地方的“为材料工作”倾向，看似工作扎实、落实到位，其实不过是改头换面的形式主义，用材料掩盖了问题，让群众反感不已，背离了党的宗旨，疏离干群关系，久而久之，必将有损党的执政之基，其危害不可小视。

　　“过度工作留痕”，演化的“为材料工作”不仅让基层干部苦不堪言，更危害着基层，要治理这种不良倾向，也需多方给力，当务之急，就是要深入推进基层作风建设，强化基层干部树立科学的政绩观，从思想上正本清源，引导干部多察事情听民声出实招干实事。

　　同时，上级机关也需冷静反思，积极从自身查找原因，既需在工作安排布置时，力求实事求是，从实际出发，更需改变检查考核方式，深入群众之中，由重“材料”转变为“重实效”，把干部从过多过滥的材料考核中解放出来，以人民的获得感和幸福感来检验工作绩效。

　　更为重要的是还要加强监督执纪，对搞痕迹形式主义，造成严重后果的，也当严肃问责，绝不手软，及时提醒、警示，让那些热衷于“为材料工作”的基层领导也“出汗、红脸”，并及时打碎其“升迁”美梦，从机制上营造出让基层干部干实事之好环境。

　　作风建设永远在路上，为“材料工作”，看似小事，却败坏了基层风气;唯有多方施策，综合治理，方能还基层风清气正之政治生态，不断增强基层群众的获得感与幸福感。(尚凡)