人们热论不妨选择一下“复焙”

　　有的人工作久了，当年身上的那股子“气”和“劲”会渐渐散去，甚至个性棱角会渐渐被打磨和销蚀掉。人们认为，选择“复焙”就是选择一种再造。当自己身上一些苗头性、倾向性问题开始暴露时，及时有效地加以“复焙”，既让问题解决在未然和萌芽状态，又让肌体焕发新的生机。

　　人是可以“复焙”的。可以选择到实践中去、到基层一线和群众中去，可以选择到“吃劲”的岗位上去磨练，敢接“烫手山芋”，勇钻“矛盾窝”，去经受艰苦环境、复杂斗争、危险局面和突发性事件的考验，培养干劲、韧劲和冲劲;还可以选择书海泛舟，潜心研读，陶冶性情。只有多到大风大浪里去锻炼，到急难险重的环境中去摔打，到看似不可能完成的任务中去“煎熬”，到逼得自己没退路的地方去“搏杀”，“复焙”后的人生，就如雨后彩虹更加绚丽灿烂。

　　人有源头培养、跟踪培养和全程培养之过程。人之“复焙”得掌握好时机，既不可等闲视之，又不可操之过急，得掌握好节奏。选择“复焙”，意味着又一次复苏和唤醒。

　　人们热议领导干部“应休尽休”是对“加班文化”的纠偏

　　近日，山东省委印发的一份红头文件引发关注。明确要求各级领导干部带头落实带薪休假政策。人们认为，领导干部责在公共事务，日常工作不仅杂务繁多，精神压力也很大，久而久之必然会影响身心健康。必要的休假放松与生活场景的硬性切换是一种感官乃至精神层面的调节，不只是领导干部需要这样的调节，所有沉溺于固化生活模式中的人，都有类似的需求——从休假中体会愉悦。

　　我们已经习惯了某种表态性的工作方式——动不动就是“白加黑”“五加二”，个别领导甚至公开要求干部取消节假日。在这样的导向之下，领导将长期无休，最终导致一般公务人员乃至企业员工苦不堪言。

　　休假不是偷懒，而是一项法定权利，任何人不可剥夺。加大制度约束的力度，扩大制度受益的覆盖面，让广大劳动者都能享受到合法休假的权利。改革有先后，制度分层次。希望各地在陆续出台激励公务员休假的政策之后，下更大的力气制定其他劳动者的休假制度和配套实施细则，强力推动劳动者权益保护;针对私营企业劳动者工时过长的状况，深入调研，有针对性地出台鼓励政策，以保证社会的公平正义。(魏华)