近年来，云南蒙自市不断健全完善知事识人体系，通过深入工作一线考察、聚焦干部一贯表现、强化分析研判，全方位、多角度、近距离识别干部，做到公平公正评价干部，把好干部选出来、用起来。(8月31日 中国组织人事报)
今年全国组织工作会议上，习近平指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
立政之道，察吏为先。没有严密的考察考核机制，就难以选拔出优秀的干部，也就难以保障国家的各项工作顺利开展。要建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，在干部考察的问题上，容不得半点马虎，掺不得半点水分。因此，我们的组织部门必须要进一步完善相关考察机制，做好日常考察工作，通过经常性地近距离接触干部，考察干部，为知事识人、因事择人、精准科学选人用人奠定基础。
近距离考察干部首先要加强与干部的沟通交流，了解干部日常工作情况。要建立完善干部常态化走访制度、谈心谈话制度，采取分级负责的方式开展谈心谈话，适时了解掌握干部思想动态，从零言碎语中发现干部的闪光点，从细枝末节中找到干部存在的问题。对工作有压力的干部要进行鼓励谈话、及时开解疏导;对工作不在状态的干部进行警示谈话，及时纠正问题;对生活有困难的干部进行暖心谈话，及时解决困难。要与干部谈思想、谈工作、谈作风，谈清问题、谈出责任、谈出斗志、谈出关爱。
同时，近距离考察干部还要深入一线，要及时跟踪了解干部在重大突发事件、急难险重任务中的表现。要积极探索建立在脱贫攻坚、人居环境提升、创建全国文明城市、城市综合体建设等重点项目、重大工程、重要工作推进中发现干部、锻炼干部、选拔干部的机制，坚持在一线选用敢闯敢干敢当的干部。
除此以外，近距离考察干部还要做到常态化。“路遥知马力，日久见人心。”实践证明，在日常考察中，要想全面认识一个干部，仅靠一两次谈话、一两次考察还远远不够。要想做到对干部知根知底、知长知短，必须要将功夫下在平时。考察人员要端正考察态度，提高政治敏锐性和政治鉴别力，工作要做深、做透、做实。要要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，通过经常看、长久看发现问题，把问题干部揪出来，把好干部推荐上去，才能为选准用好干部，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供保证。
作者：李波
