因事择人 防止“标签化”

　　前不久召开的全国组织工作会议上，习近平总书记对年轻干部培养选拔工作提出了明确要求，“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良……对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。”(人民网2018-09-11)

　　年轻干部要主动作为，补短板强本领。发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的重大战略任务。然而，一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”，甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔。这些认识是片面的、错误的。有为才有位。优秀年轻干部坐等提拔，不仅影响自身能力素质提升，更影响事业长远发展。少数优秀年轻干部之所以坐等提拔也跟一些地方平时不注重培养考察识别有关;而一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野，就进了保险箱。有的进入后备干部名单，认为干得越多、出错越多，反而容易暴露短板，奉行少做事、多栽花;有的甚至错误地认为“到点就该提”，所有“节点”都想赶上趟，一时不被提拔就对组织心存不满。年轻干部学历高，有冲劲闯劲，思维活跃、勇于创新，优势明显，但他们相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，理想信念根基不够坚实;有的成长经历单一，缺乏基层和艰苦地方磨炼，缺乏关键岗位历练，缺乏急难险重考验。年轻干部不能总盯着自身年龄优势，而忽视自身不足，要不断补齐短板。通过加强学习、积累经验、增长才干，扛得了重活、打得了硬仗、经得住挫折。

　　选育管用，建好优秀年轻干部“蓄水池”。优秀年轻干部的选拔是一个不断筛选、大浪淘沙的过程。要大力发现储备、不断充实优秀年轻干部队伍，让优秀年轻干部不再是稀缺资源。要强化竞争意识。要尽快摸清年轻干部数量、结构底数，着眼近期需求和长远需要，放眼各条战线、各个领域、各个行业，由偏重“选”转为建立选育管用一整套常态化机制，把充实优秀年轻干部队伍工作做在日常、抓在经常，形成推进年轻干部德才素质持续提高的培养锻炼新模式。对那些不敢担当、“摆拍式”假作为、混日子不作为、坐等提拔的干部，将不再将其作为培养对象。一时优秀不代表一直优秀，不能一成不变，要动态更新，及时把相形见绌的调整出去，建立优秀年轻干部队伍，不能大张旗鼓，要防止“标签化”，防止搞成特殊群体。要探索“不公示、不公开、不以一次选拔定终身”的方式，建好优秀年轻干部“蓄水池”。

　　因事择人，不“唯年龄”。不能因为年龄“硬杠杠”就让其他优秀干部失去晋升机会，应让各年龄段干部都有干劲、有希望。培养选拔优秀年轻干部，并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的，也不是每个班子都要硬性配备一定数量的年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减。不能只盯着少数年轻干部使用，要因事择人，调动整个干部队伍积极性，年轻干部只是干部队伍一部分，没有谁一定会被提拔。各级党委和组织部门也应在干部工作中坚持系统思维和全局观念，发挥好各年龄段干部的积极性。要大力推行“狮子型”干部调研工作，不唯年龄、不唯资历，只要想干事、能干事，都有被推选的机会，让想作为、愿作为、敢作为、有作为的优秀干部脱颖而出。(魏华)