今年5月，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对进一步激励广大干部努力以新担当新作为创造属于新时代的光辉业绩提出明确要求。
党的十八大以来，中央相继出台《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》等文件，表明党中央高度重视基层、关怀基层，注重在基层加强干部培养，让乡镇基层干部有干头有奔头。
注重干部队伍建设，突出忠诚干净担当。抓住干部“选、育、管、用”等环节，从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错、能力提升、关心关爱、凝聚合力等方面全面发力，着力构建激励干部新时代新担当新作为的“全链条”机制。鼓励党员干部要增强政治担当、历史担当、责任担当，做到守土有责、守土负责、守土尽责，确保在其位、谋其政、干其事、求其效，创新创造出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的新业绩。
突出干部政治素质，激发干事创业激情。突出能力提升，精准靶向专题培训，解决“不能为”的问题。使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励。突出事业为上，着力解决“不想为”的问题，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，改进考核方式方法，用责任“倒逼”干事创业的行动和成效。为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让基层干部放心吃下“定心丸”，为干事创业的动力注入“催化剂”。进一步让不干事、不想干事、干不成事的人失去赖以生存的市场与空间，让想干事、能干事、干成事的干部拥有大显身手的舞台。
建立健全激励机制，选拔新时代好干部。《意见》要求突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要严格落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼优秀干部，在实践中砥砺品质、增长才干，充分激发干部内生动力。同时要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部给予更多理解和支持，通过各种激励机制的建立，让好干部脱颖而出，确保中央决策部署落地生根、开花结果。
中央一系列政策的出台，是适应新时代要求，解决干部队伍建设存在问题和短板的需要，具有鲜明的问题导向。释放出事业为上、时不我待的强烈信号，为激发广大党员干部干事创业、奋发作为凝聚了磅礴力量。(文/张一俭)
上一篇：根治手游成瘾 “疏而不堵”是关键
