“送不送”“收不收”取决工作关系是否清爽

　　中秋佳节就要到了，有人开始“纠结”：别人送月饼，到底收不收?单位发月饼，到底行不行?单位买月饼，到底可不可以找下属单位报销?个人买月饼，到底可不可以在单位报销?(网易网，9月17日)

　　每逢佳节倍“纠结”。是送还是不送、收还是不收?一些人的节日“选择困难症”又犯了。为什么要送?为什么要收?说到底，送的人希望在工作中得到额外关照，收的人希望在工作中得到额外收益，从根本上反映出工作关系是不是清清爽爽。

　　苦乐无形，成于心焉。工作中的苦与乐，关键在于我们心里怎么看待。假如把工作当成事业来经营，当成私人事情来办理，即使天天重复着同一件事情，那么，每一天都是斗志昂扬、精神抖擞;即使遭遇重重困难、历经艰难险阻，都会不屈不挠、一干到底，绝不会中途撂挑子、甩担子。有了这种心态工作，工作关系自然化繁为简，就是简单的“同事+合作”关系，就会建立起“同志+朋友”的纯粹友谊，干干净净，清清爽爽，历久弥新，倍加珍贵，虽苦犹乐，虽辱犹荣。

　　谋人者成于智，亦丧于智。工作中区别于“老黄牛式”的还有一类善于谋划人的“聪明人”，他们喜好琢磨人，因人施计。当他们是单位领导干部时，为了引起上级领导注意，达到个人进一步升迁的目的，对外，好大喜功搞面子工程，劳民伤财;对内，巧借节假日违规发放慰问品、津补贴，收买人心，换取选票。当他们是单位普通职工时，为了便于捞取个人私利，不惜溜须拍马、阿谀奉承，假借节假日，给领导送礼示好，投其所好、拉领导下水。当他们是与单位有合作关系的企业或个人时，为了长久获得不当利益，惯于送礼、请吃，想方设法维持变了味的关系。不可否认，这些善于智计的人，在短期内确实得到了实惠、好像也能“心想事成”，但是，眼光放长一点看，这些人很多都受到了党纪国法的严惩，真是“成于智，亦丧于智”。

　　习近平总书记在中央政治局第三十三次集体学习时指出，要“倡导清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系”。为各行各业的工作关系定了调子、指明了方向。再加上反“四风”利剑高悬、新修订的《中国共产党纪律处分条例》官法如炉，中纪委又逢节必令，摧枯拉朽般清障排危，“送不送”“收不收”还有什么纠结的?!(文/江春月)