突出政治标准 年轻干部墩好苗、植好根

　　引导年轻干部强化自我修炼、正心明道，做到有原则、有底线、有规矩。(人民网2018-09-18)

　　突出政治标准，防止政治上的“两面人”。年轻干部是党执政兴国的新生力量和希望所在。源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。政治标准是硬杠杠。对那些政治上不合格、想混入党内捞好处的人，一个都不能要。培养选拔优秀年轻干部要突出政治训练，重点抓好党的理论学习特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，学习党的革命历史和优良传统。干部成长规律决定了干部培养要有足够的时间。坚持一层一层考验、递进式培养干部，这是我们的制度优势。教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的“两面人”，要增强“四个意识”，始终做到“两个坚决维护”，引导他们严以修身、严以律己，做到有原则、有底线、有规矩。对年轻干部的培养不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要深耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。必须针对其不同特点精准培养，这样才能把他们的潜力更好地发挥出来。组织部门要为年轻干部的培养“保好驾”“护好航”，注重强化组织领导、责任担当、分析研判，让年轻干部墩好苗、植好根、立好干、伸好枝。根据年轻干部各自特点与专业知识背景，将其放在合适岗位上锻炼，各尽其才，造就人人皆可成才的环境。实施“一对一”导师帮带制度，全程跟踪培养年轻干部;完善考核评价标准，参与任务有度可量、有迹可循，建立定期与年轻干部谈心谈话制度，掌握其思想动态，对于苗头性、倾向性和潜在性问题，及早发现、提醒、纠正，促其健康成长。

　　不能只看“有没有”，更要看“优不优”。习近平总书记在2018年7月召开的全国组织工作会议上强调，优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。坚持五湖四海、唯贤是举原则，优秀年轻干部才会源源不断地涌现出来。随着中国特色社会主义事业不断推进，专业化、专门化、精细化的要求越来越高，亟须培养选拔有专业背景的复合型领导干部，同时也是大力培养选拔优秀年轻干部的必然要求。要拓宽选人视野和渠道，打破干部部门化、地域化的局限，促进年轻干部跨地区、跨条块、跨领域交流。除此之外，还要完善多渠道多领域发现、识别、举荐相关办法，注重从国企、高校、科研院所等企事业单位领导人员中培养选拔党政领导班子成员。对特别优秀的年轻干部，可以早一点从企事业单位选进党政班子，晚了会影响培养效果。在选干部、配班子时不能只看年轻干部“有没有”“有多少”，更要看“好不好”“优不优”。坚持老中青相结合的梯次配备，不简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”，不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限;同时，把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来，统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备，充分发挥不同年龄段干部的积极性。

　　打破隐形台阶，不拘一格大胆使用。现实中，有一种现象在某些单位或多或少地存在：有的干部虽然能力不出众，但资历老，为了不挡年轻人的“路”，就优先被推荐;有的年轻干部虽能力出众，但资历浅，往往置于晋升的后续梯队。这种论资排辈、平衡照顾的做法，一定程度上阻挡着优秀年轻干部前进的步伐，“台阶”仍是选拔培养优秀年轻干部的一大障碍。有的地方选人用人依旧不是论能力、看水平、凭实绩，而是论资历、看年限、排辈分，少数单位内部隐形台阶惯性很大，导致单位平均年龄逐年增大，甚至出现了“老的干不动，小的没激情”的现象。对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用，同时防止拔苗助长，不能单纯为弥补经历而频繁调整其工作岗位。要打破隐形台阶，为优秀年轻干部“鼓劲”“撑腰”。(魏华)