组工干部要做“铁打的人”

　　组织部门作为管干部、管人才、管党员的部门，肩负着为党和国家事业发展挑选人才的重任。“打铁还需自身硬”，组织部门要做“打铁的人”，组工干部得是“铁打的人”，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，成为一支素质过硬、本领超强的“铁军”。

　　要抓学习能力，打造过硬队伍。要开设理论课堂，建立组工干部学习制度，开展“集中讲政策、交叉学业务”活动，提高部机关政治理论水平、组工干部业务能力和综合文字能力。要开设交流课堂，创新学习方式方法，每半月举办一次“半月谈”、“组工沙龙”等活动，通过学习沟通，交流研讨，发表见解，促使干部能发言、想发言、善发言。开设实践课堂，深化组工干部下基层活动，组织机关干部分批、分次深入全县各个党建联系点，通过开展一次政策宣讲，提一条合理建议，撰写一篇调研报告“三个一”活动，提升组工干部解决实际问题、服务群众能力。

　　要抓制度规范，提升工作效能。要健全完善部机关工作运行机制，对部内各项制度进行“废改立”，修订完善“干部请销假”、“首问责任制”等内部管理制度，推进部机关办文、办事、办会等工作制度化、规范化、科学化。要建立项目化管理制度，实施组织工作项目化管理，将工作细化分解为具体项目，建立责任分解、跟踪督查、动态管理等制度，将工作“软任务”量化为“硬指标”，狠抓工作执行。要强化跟踪问效，在明确工作职能和办事程序基础上，建立限时办结、工作督办等5项工作制度，加强对重点工作的督办落实。

　　要抓作风服务，提升工作满意度。要转变作风，制定出台相关工作制度，组工干部分别与全县各乡镇、县级部门、拔尖骨干人才和村官结对子，与贫困群众认亲戚，坚持双向联系，问政问需，解决实际问题，帮办实事。要树立新风，结合“大学习大讨论大调研”、“不忘初心、牢记使命”活动，开展谈心谈话活动，部班子成员深入乡镇和县级部门召开座谈会，与科级领导干部开展谈心谈话活动，全面掌握干部思想状况，主动回应合理诉求。要优良部风。建立部风监督员监督机制，采取召开部风监督员座谈会、设立意见征集信箱、发放调查问卷等方式，定期征集组织部门和组工干部的意见建议。

　　作者：简简