央企改革“欣欣向荣”，党管干部“毫不松懈”

　　2018年5月11日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革委员会第二次会议，审议通过了《中央企业领导人员管理规定》(以下简称《规定》)。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《规定》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。(新华网，9月29日)

　　近年来，国家不断深化国有企业改革，沿市场化方向深入推进，坚持政企分开、政资分开、所有权与经营权分开，在一定程度上增加了领导人员的压力，增强了企业活力，提高了工作效率和市场竞争力，企业经济效益大幅度提高，职工的基本薪资也相应的增加。

　　在发展经济、追求效益的同时，更不能忘本，要毫不动摇的坚持党对国有企业的领导，相关的企业领导人在开拓进取、创新思变、与时俱进的同时，不能违背国家的大政方针，在做“三重一大”决定时一定要坚持科学、民主、依纪依法、集体决策的原则，切实在宪法、法律和党内法规范围内开展决策活动。

　　党管干部的根本原则，规定了干部工作的主体和体制，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，是巩固党的执政地位、履行党的执政使命的重要保证。中央企业领导人员位高权重，他们的思想政治素质和责任担当如何直接决定着企业的发展方向和国家的经济命脉，稍微不慎，就可能走向万丈深渊。央企领导人一旦出问题，最容易带坏班子、搞乱风纪，因此，在中央企业领导人员管理方面一定要严格，一是把好入口关，真正把“德能勤绩廉”的干部用起来，二是加强监督关，通过邮箱、微信、QQ、热线电话等形式畅通群众提意见建议的渠道，实现“能上能下能进能出”人才流动机制，三是加强教育培训，人都会有惰性，在一个岗位时间久了，就容易麻痹大意，走向歪门邪道，领导干部也不例外，时刻保持先进性，不忘初心的主题教育是非常有必要的。

　　因此，央企改革“欣欣向荣”，党管干部“毫不松懈”，是国家“高瞻远瞩”。不管怎么改革，只有坚持党管干部，中央企业领导人员的政治立场就会坚定，发展思路就会清晰，政治生态就会风清气正，凝聚力和战斗力就会越来越强。

　　作者：墨飞