出实招关爱干部 让担当者安心安身安业

　　越是担子重，越要关心爱护干事创业的干部。政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，多为他们办实事做好事解难事，才能更好激发干事创业的积极性，让干事创业的干部安心、安身、安业。本期大家谈，我们选刊三篇来稿，聚焦如何给予干事创业的干部关心爱护，让干事创业的干部更好履职奉献。(人民网2018-10-09)

　　谈心谈话暖人心。谈心谈话是党培养干部、关心干部的重要方式。上面千条线，下面一根针。不少干部长期处于改革发展基层一线，头上婆婆多、处理事情多，精神紧张、压力不小。组织要对倾向苗头性问题，早发现、早提醒，表扬肯定成绩，分析疏导失误，理解宽容“无意之错”，解剖麻雀，分析存在的问题，让干部受教育、受警醒、知敬畏、存戒惧。一些干部出现“心律不齐”或“营养不良”问题，组织应该及时“靠近体检”或送上“营养套餐”，要用足、用好谈心谈话，咬耳扯袖、红脸出汗，开好方，用好药。对症下药的谈心谈话，不仅仅是在落实决策部署、布置重大任务、提拔任用干部等时刻谈，要抓在经常、严在日常，激励干部担当作为。

　　为担当者担当。关心关爱干部要在他们受委屈和不公时鲜明亮剑、提供后盾。不久前，长沙、青岛等地发布关于澄清不实举报的通报，为干部发声、正名、护身，可谓关怀备至。不能让干部因“声誉赤字”背负压力、贻误发展。要让先行者奋勇前行，让探路人专心谋事，多些“搭梯辟道”“分洪减压”。要为担当者担当、为负责者负责，该澄清的及时澄清，该正名的公开正名，让干部轻装上阵，心情畅快投入到工作中去。

　　劳逸结合干劲十足。某地区曾对1000多名干部进行调研，受访者中竟有超过一半的人存在身心倦怠倾向，不少人经常感到烦躁、焦虑。而总结那些精神饱满干部的共性发现，每周坚持运动数次有助于身心健康，从而能够提升工作状态。基层工作繁琐，日复一日埋头干工作，每天绷紧了弦，高强度的工作频率，堆积如山的工作量，累倒了不少一线干部。要树立“健康是责任，锻炼是任务”的理念，要开展“万步有约”等体育活动、文体项目，倡导健康生活方式，让干部走出办公室，做到劳逸结合。(魏华)