把握时度效 用好考核指挥棒

　　既要加强督查检查、发挥考核指挥棒作用，破解形式主义、官僚主义问题，也要从改革发展的宏阔视角更好开展工作、推进落实。有基层干部反映，随着脱贫攻坚进入关键期，针对扶贫工作的各级各类督查也日益增多，基层干部“白加黑”“五加二”成为常态，身心负担沉重。

　　督查检查考核是推动政策落实的重要手段，《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》破解形式主义、官僚主义问题，有针对性加强对督查检查考核工作的统筹规范，切实减轻基层负担，更好激励干部担当作为。

　　督查检查考核务必把握时度效，督在日常、查在经常、考在实处，不能只图数量，而要提高质量。现实中，一些督查检查考核工作失真失准，走形式、打官腔、摆架子、搞作秀。陪同督查比开展工作的时间多，督查的比干活的多，基层反映强烈。

　　督查检查考核，贵在“真”“实”。今年7月、8月，习近平总书记先后两次作出重要指示，指出现在下去督查的太多，检查考核过多过频，基层不堪负担，要统筹解决。督查多、检查多、考核多，暴露了工作短板，如推动工作手段单一，以文件落实文件，为督查而督查，让检查考核成了惯性思维、标准动作。要创新方式方法，丰富渠道抓手，规范督查检查考核工作，必须从源头抓起，从上级机关做起。

　　在一些地方，督查检查考核被滥用，在一些地方或部门，日常调研指导也被冠以督查、检查、巡查、督察、督导之名;有的干部不把心思和精力放在科学统筹、改进方法上，而是搞花拳绣腿、繁文缛节，做表面文章。要干字当头，树立实干实绩导向，全方位做好本职工作，守土有责、守土尽责。

　　要用好考核指挥棒，鲜明导向，让基层干部有更多时间干实事。要下大气力统筹规范督查检查考核工作，整合各方力量，以上率下、以身作则，聚焦形式主义、官僚主义弊病，对症下药，“督”出真成效、解决真问题、激发新活力。(魏华)