“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。人才之于国家，好比溪流之于大海，在现代社会，人才无疑是推动国家发展的助推器。党的十八大以来，习近平总书记把科教兴国、人才强国和创新驱动发展战略放在国家发展全局的核心位置，“国势之强由于人”、“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”……一系列关于人才的论述，显示出国家对人才的迫切需求与用人意识。
近年来，随着对人才的重视，各地政府妙招频频，武汉、成都、西安、上海……纷纷出台优惠政策，有的地方更是掏出“真金白银”来吸引人才，“栽好梧桐树，引得凤来栖”也成为政府关于人才引进公文中的金句。但是，“人才大战”的白热化，使得一系列问题凸显出来，有些地方花大力气把人才引进来，却无法做到知人善用，导致出现在其位未能谋其政、大材小用，又或是人才流失的情况出现。可见，想要把“人口红利”转变“人才红利”，打造高质量人才队伍，不仅要引好才，更要用好才。
要坚持正确的用人导向。好的风向标，带来好的作风。习近平总书记在全国组织工作会议上强调正确用人“六大导向”，不仅是新阶段新形势下党的组织工作的基本方略和用人标准，而且为组织和干部人事工作提出了新要求，指明了新方向。坚持正确的用人导向，能够起到大浪淘沙的作用，选拔出更多吃苦耐劳、忠于事业、敢想敢干、清廉正直的干部，从而激发干部创业干事的活力。
要用其所长。“凡人材性不一，各有长短，用其所长，事无不举;强其所短，政必不逮”。人才放对了位置是人才，放错了位置也许就是庸才。因为人无完人，即使再优秀的人也有所短、有所不足，只有在合适的岗位上，人才才能把自己的优势发挥到最大值，不仅在事业上做出成效，实现自我价值，而且也对花大力气引进人才有了回报。因此，各地政府不仅要引才，而且要用才，还要用其所长，避其所短，充分发挥人才效率和价值。
要不拘一格。龚自珍在《己亥杂诗》中说“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。所谓不拘一格，就要打破唯学历、唯资历、比年龄的条条框框，用实绩、水平、能力说话。我国的快速发展离不开各行各业各领域专业人才的奉献，离开哪一行，缺少哪一项都行。俗话说，“三百六十行，行行出状元”，无论在哪一领域，只要干出了实绩、勇于担当、乐于奉献、有所作为和建树，都是国之所需的人才。
总之，人才队伍建设是个漫长的过程，需要引才与用才两手抓，两手都要硬。只有这样，人才才能尽其所用，发挥最大优势，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出贡献。(文/安正服)
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