温暖帮扶：基层干部“不老”的“良药”

　　云南楚雄彝族自治州大姚县湾碧乡党委书记李忠凯悄然火了，这个“80后”书记已是两鬓染霜。有人怀疑李忠凯虚报年龄、甚至履历有问题。当地纪检部门调查后表示，“白发书记”的身份和年龄均属实。(11月20日 人民网)

　　近几天，云南“白发书记”悄然走红网络，“满头白发”、80后，这两个尚不能直接关联的词叠加在一起，让这位“白发书记”的“老干部”可谓吸足了网友眼球。网红之时，质疑李忠凯虚报年龄、甚至履历有问题，目前年龄疑问虽然“水清石头现”告一段落。但无端的质疑伤害的不仅是李忠凯，更让那些长年在基层摸爬滚打、全力以赴战斗在基层而“快速变老”的一线干部寒心落泪。

　　“真的假不了”。事实上，基层高强度的工作压力以及艰苦的工作环境在一定程度上助推了无数长相的“老化”，李忠凯只是千千万万个基层干部的缩影。这些年无论是媒体还是相关部门，都曾呼吁对基层干部多点了解、理解和关爱。但话虽如此，做起来谈何容易?“上面千条线，下面一根针”，基层是一切工作的落脚点，矛盾复杂、工作繁杂、任务艰巨，出了任何问题基层官员都脱不了干系，到了基层，“锅”就没法再“甩”了。“白发书记”无意间“走红”，不靠颜值、不靠包装、不靠宣传，靠的是默默无闻在基层扶贫的坚定和付出，哪有造假可言?

　　“不怕辛苦不怕累，只希望得到更多理解和认同”。对当今的基层干部而言，扶贫领域的一些形式主义让人哭笑不得，仅“填表格”一项就令基层官员疲于应付。因此，他们最期盼的是上级部门严格要求基层官员的同时，更要给予热情关怀和大力支持，多出实招给基层减负，少搞虚头巴脑的迎评迎检、陪会参会等形式和过场。

　　温暖帮扶是基层干部“不老”的一剂“良药”。与其无端质疑，不如帮扶常态化，多给基层干部送温暖。基层干部工作压力大，在生活、学习、工作中遇到了许多的难题，只有对症下药，提供有温度，更贴心的帮扶。一方面为奋斗在一线的困难干部给予一定金额的关爱帮扶，另一方面加大人文关怀，为基层干部提供心理疏导，缓解压力，并加强培训避免本领恐慌，让基层干部以更好的状态投入工作，让基层干部充分感受党和组织的温暖，增强认同感。

　　基础不牢地动山摇。“白发干部”提醒我们应该对基层干部多些关怀，为他们减负，不要让80后的他们顶着60后的面容。基层干部肩负重大责任，希望各级党委、政府要把真正重视、真情关怀、真心支持基层干部落到实处，且加大违法违纪行为的监督合力，积极探索建立激励机制和容错纠错机制，解决干部的后顾之忧，才能够更好地为敢于做实事的基层干部撑腰鼓劲，提振精气神，营造良好的干部谋事创业的环境。(文/贾成鳌)