连日来，有关携程亲子园工作人员“虐童”的视频在网上广泛流传并引发强烈关注。家长怒了，网友怒了，汹涌的舆情指向了涉事各方。职工幼托本是福利，无良从业者却对两岁小儿灌芥末、下狠手，怎不令人发指？目前，亲子园闭园整顿，携程公司道歉，上海市妇联出面谴责，4名相关人员被开除（其中3人被刑拘）。事件处理或者说危机公关正按照惯常的路径进行，相信也能起到以儆效尤的震慑作用。不过，还是很有必要深究事件的发生
随着二孩政策全面放开，许多年轻家庭都面临“谁来照顾小孩”的问题，因此，托儿所成为不少家庭的不二之选。习总书记的十九大报告更是将“幼有所育、学有所教”写入其中，足以见国家对幼儿教育问题的重视和鼓励。在这样的大环境下，依然有这类似的事件发生，原因何在？
自身素质不高，守法意识淡薄。无论《未成年人保护法》还是刑法等法律，都严禁虐待儿童，而个别幼师无视相关法律，随意惩罚乃至殴打儿童，与其素质不高有关。
相关机制不健全。西方有一句哲言：“不是因为没道德才没秩序，而是因为没秩序才没道德。” 幼儿园虐童事件之所以屡骂难绝， 根本原因不在于老师缺德， 而在于没有建立一个靠谱的秩序。 道德和秩序相比，秩序更重要。 此类事件发生之后，涉事老师被开除或拘留，单位公开道歉并支付赔偿，随后便不了了之，为何不能依法处置？若是依然按照“头痛治头，脚痛医脚”的方式解决问题，虐童事件还会此起彼伏。
监管不严。从目前披露的信息来看，该幼儿园是面向携程的内部员工以半公益性设立的。它是为解决其员工的幼儿抚育问题，携程提供补贴的非营利机构。该园非携程直接经营，而是在相关规定之下经妇联引荐的一家资质机构代管，因此也使监督管理的链条加长。携程在监管上确实有疏忽之责。
对此，想要更好的防止此类事件发生，要有针对性的解决:
设立门槛机制，提高幼师素质。学历低、持证率低、素质低“三低”现象比较严重，尤其是在一些小城市，中专及以上学历就可以考幼师证，从事幼师工作，但没有教师资格证，其素质不高，法律意识不强，因此，要对从事幼师工作的人员设立门槛，提高整体素质。
提供平台，多方监管。家长不缺监督动力，缺乏监督手段。如今很多幼儿园已经采用“互联网+教学”模式，学生家长随时随地都能查看自己孩子的情况。镜头下教学的方式，让老师和家长都放心。除了家长，园方也应该加强监管，不可隐瞒。事件发生之后，首先得知的应该是园方，而不是家长领着受伤的孩子找上门来问责。园方应第一时间了解情况并配合解决。
完善法制，懂法守法。从立法层面看，处理虐童幼师并不缺少法律依据。比如，刑法修正案（九）已增设相关条款，将原刑法中界定虐待罪的主体扩展为“负有监护、看护职责的人”，“对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”但还不够具体、详细，笔者认为应该增设“幼师虐待儿童罪”，情节恶劣的要重处。守法的前提是懂法，作为幼师，作为法治社会的公民，要积极主动学习、了解与自身职业相关法律，做知法、懂法、守法的合格公民。
“师者，传道授业解惑也。”幼师是对儿童负有监护、看护职责的人，更是孩子最重要的启蒙者。反省莫止步于道歉，守护稚嫩的生命，就是守护中国的未来。 （倩糊糊）
