超万人抢七百教师饭碗，原因有哪些？

最近南京四城区和直属学校中小学及学前教育新老师开始招聘。据悉，此次共招聘722名新教师，网报达到10180多人，录取比例大约1：14。

据了解，凌晨两点就有应聘人员来报名，排起的队伍超过百米。此次招聘职位较以往多一些，报名人数超过了万人，竞争依然很激烈。教师工资不算高，而且自由度也不高，为何教师招聘还如此受青睐呢？原因是多方面的。

首先，教师的职业稳定性高。因为学校的职场环境有别于商业职场，其竞争压力相对较小，人员流动性偏低。教师工作时间比较固定，平时可以休礼拜，而且一年有两个比较长的假期，基本可以做到劳逸结合，幸福指数还是比较高的。

其次，发挥专业特长。师范类毕业生，毕业后从事教育行业，应该是理所应当的。假如改行，这么多年的辛苦就白费了，对国家、对教育行业来说也是个巨大损失。

再次，与此次招聘的地点也有巨大的关系。南京，经济发展水平在全国也是能够排的上名的，留在南京，这应该是很多人的梦想。机会摆在面前，总要试一试才甘心。

最后，毕业生多，工作难找，有机会就要抓住，万一中了呢？不中也没关系，继续找工作模式，实在不行，退而求其次，去乡下当个乡村教师也不是不可以。