莫让政府行政作为沦为“镜花水月”的泡影

 近期，半月谈记者在基层采访时发现，有的地方出现一种新的形式主义——行政“假作为”，危害日深。(新华网  4月10日)

行政“假作为”是新形势下的产物，是新的形式主义。相比不作为，“假作为”的伪装度更高，手段更加高明，表面上看是在为人民群众办事，实则却是搞面子政绩工程、空喊口号、推卸责任，这种方式极大地损害了人民群众的利益，破坏了政府在人民群众心中的公信力。而因“假作为”撑起来的“假政绩”却得到上级领导的肯定，“假作为”的官员因“政绩”突出，很快被提拔任用，而辛辛苦苦、埋头苦干的干部，却反而变成表现平平，这无疑不让老实干部寒了心，也对干部的价值取向造成错误的引导。“假作为”却换来了“真提拔”，这不得不让人深思。不难看出，“假作为”产生的原因，一是干部想挣表现，拼政绩，二是干部怕担责任、怕惹事，三是干部的决策不考虑实际情况。

干部政绩成绩，是考察提拔干部的重要标准，但政绩成绩不能建立在面子工程、不切实际的工程上。因此，严格选人用人标准、狠抓落实才是遏制想靠“假作为”升迁的干部的有效手段。各地应明确政府各职能部门的权利清单和责任清单，解决部门之间相互“踢皮球”的推诿行为。同时，建立完善的考核评价体系和容错纠错机制，鼓励干部真抓实干，严肃处理“假作为”行为，做到发现一例，查处一例，绝不姑息。对敢于实践、敢于创新的干部也应该多些理解和包容，为想干实事、愿干实事的干部创造更多机会，解决他们的后顾之忧，使他们能够甩开膀子大胆实干。

作者：吴思思