反“四风”从不对谁“降格以求”

 近日，驻国务院国资委纪检组通报了6起违反中央八项规定的典型问题，开启了今年五一、端午国企领域的“抓节点模式”。结合2015年7月至今国资委网站发布的查处违反中央八项规定问题月报数据，大致梳理出国企违反中央八项规定问题等突出表现和特点，为该领域反“四风”找准了“靶子”。

国有企业，是我国国民经济的坚强主体，在国民经济的关键领域和重要环节具有重要的地位，支撑着国民经济的持续、快速、健康发展，其重要性不言而喻。与之同时，国有企业党委、党总支、党支部等党组织如雨后春笋般出现，党建指导员、特派员、工作组等形式应运而生，为国有企业发展起到了领导把关和保驾护航作用。

但对照中央八项规定有关要求，我们应清醒地看到，国有企业特别是二级、三级企业存在的“四风”问题还比较突出，比如违规公款吃喝、违规发放津补贴、违规出国（境）旅游、购买超标公车等现象时有发生，一定程度上影响了国有企业在社会公众中的形象，造成了国有资产的

近年来，中央加大了违反“四风”的查处力度。从纵向来看，2016年国企查处违反中央八项规定问题数、处理人数、处分人数较2015年均实现了增长，今年一季度较去年同期也有较大幅度的提升。这些数字表明，国企整治“四风”力度、深度、广度不断加强。但从横向来看，国企的纪律处分力度还有待提高。2015年1月以来，国企监督执纪机构的纪律处分率比全国平均水平低出19个百分点。

当然，国企纪律处分率相对偏低的原因较多。一方面，可能与单起问题平均处理人数约比全国多0.3人有关；另一方面，也可能是企业更倾向于采取扣发绩效工资、奖金等经济处罚方式。不管怎样，任何说辞都不能成为“四风”的“挡箭牌”，反“四风”绝不搞降格以求，作用建设永远在路上。

客观地说，国企“四风”问题持续得到遏制，但治理仍然需要长期着力，长抓长严，长管长严，持之以恒不断深化。特别是国企的党员干部更要带头加强党性修养，强化责任担当意识，坚决贯彻落实中央八项规定和反“四风”不动摇，才能促进国有经济在健康轨道运行。

作者：袁  成