增强干部素质是提高行政效能的关键

 在日前召开的怀宁县委常委扩大会议上，4家不作为慢作为单位被颁发了“不作为慢作为牌”，8家单项工作末位席单位被通报。与此同时，会议上还为7位获得效能之星的单位和个人颁奖。这是该县在推动机关效能建设上的强力举措，对改进工作作风，提高工作效率起到了良好的推进作用，提供了效能保障。（来源：2017年5月2日，新浪网）

首先，我们要为这种动真格的方式叫好。在经济高速发展的当今社会，在脱贫攻坚、征地拆迁等方面存在慢作为、不作为、乱作为的现象，让人们感受到了许多的困惑乃至反感，问题的症结究竟在哪里？应该如何解决呢？

解决慢作为、不作为、乱作为问题，关键在基层干部，现在有些干部，老办法不管用，新办法不会用，软办法不顶用，硬办法不敢用，很大程度上是工作方法和技巧的缺失导致了此类现象的发生。笔者认为，应当用三种方式来提高基层干部的综合素质。

其一要用充电方式提高履职能力。基层干部能力不足，工作效率就低下，办事速度自然快不起来。因此基层干部要树立“危机感、紧迫感”，强化学习政治理论和业务技能的主动性，不能仅满足于“会干”，还要在实际工作中不断钻研、总结，改进工作方法，不断充电，增强“巧干”技能。     

其二要用“绣花”精神推动工作。基层干部要以做实做细的态度对待每一项工作，做到服务群众既热情又走心，实实在在解决群众诉求，想法设法推动经济发展。同时不断修炼内功，增强“绣功”，发扬“白+黑”、“5+2”的奉献精神，树立基层干部勤奋、务实、奉献的良好形象。

其三要用自律意识约束行为。基层干部是各项惠民政策的最终落实者，上面千条线，下面一根针，基层工作量大面广，工作压力也越来越大，稍有松懈便会出现思想滑坡。基层干部要时刻以党的纪律来约束自己，做到自重、自省、自警、自励，自觉净化朋友圈，杜绝“微腐败”，作一名熬得住艰苦，耐得住清贫，抵得住诱惑的人民勤务员。

作者：  杨红霞