干部回炉锻造要注意三个细节

 《人民的名义》中，达康书记办起“回炉班”，剧情引来一片叫好声。现实中，陕西再现这一场景：旬阳县国土局7人领导班子集体被免职后被“回炉锻造”。5月3日，旬阳县第一期“回炉锻造班”开班，15名学员接受集中培训教育，其中包括县国土局原党组班子7名成员。（人民日报5月9日）

产品除了问题，最常见的手段就是召回。但干部出了问题，怎么办呢？通过回炉锻造，去病根、强体质，让不合格的干部淬火成金，能够符合岗位的要求，重新上岗，更好地为民服务。在笔者看来，干部回炉锻造是从严管党治吏的有效手段。但须注意以下三个细节：

 首先，回炉锻造不是对干部弃之不理。组织培养一个领导干部不容易，一个领导干部成长起来，除了自己的努力，也耗费了组织大量的精力和心血。所以，对有问题、不作为或者慢作为的干部要用不抛弃、不放弃的态度，对于他们出的问题，不回避，不躲闪，坚持问题导向，抓好督办整改。对于出问题的干部，要本着惩前毖后、治病救人的态度，从细微之处对症下药，让其有改过自新的机会。

其次，回炉锻造的课程设置要精心安排。一般而言，“回炉锻造班”的时间都比较长，就像旬阳县第一期“回炉锻造班”这样，都有10天时间。所以，精心安排课程非常关键。本着缺什么补什么的理念，让参加学习的干部重温入党誓词，进一步坚定信念宗旨，转变工作作风，不忘初心，克服本领恐慌，提升解决问题的能力。不仅仅有课堂的学习，也应该有警示教育的内容，让参培干部心灵受到触动，真正有所改变。

最后，回炉锻造要注重对干部的跟踪问效。如果参加回炉班的干部知耻而后勇，知不足而奋进，通过回炉锻造有了极大改观。那么，让其复出、重新启用也未尝不可。切忌将参加回炉班的干部一棍子打死，只要教育到位，整改得力，既要允许改过，也要做到透明复出。当然，如果某些干部都进入回炉班了，还是置若罔闻、我行我素，那就要进行组织处理了。腾出位子来，让想干事的干部有机会，让真心为群众办事的干部有舞台，进一步提升群众的获得感和满意度。（文/赵影）