会风问题“当羞”更“当休”
迟到、打瞌睡、玩手机、交头接耳……近日，在贵州省麻江县纪委会议室里，17名科级干部看到自己在开会时的违纪视频，个个哑口无言、面红耳赤、羞愧不已。其中，有部门主要负责人，有部门副职，甚至还有纪检干部。(
会风问题为何屡禁不止？
会风问题不仅仅是麻江县一个地方存在，在很多地方都一不同的形式存在着。会风问题不是某一方面的原因造成的，具体来说，主要有以下几个方面。一是参会者思想意识出了问题。开会研究布置工作，是为了更好地推动工作，更好地为人民服务。开会迟到、打瞌睡、玩手机、交头接耳……
这些问题不仅仅是开会的问题，更是涉及全心全意为人民服务的宗旨问题。这个问题说到底是官僚作风在作祟。二是某些地区或部门会议太多。不管遇到什么事，很多领导都喜欢开开会，很多事情名明明可以通过文件进行安排部署，通过电话或短信通知的，有些领导非要找些人来开会，通过开会体现自己的重要性。《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》要求：“从领导机关做起，大力整治文风会风，提倡开短会、讲短话、讲管用的话，力戒空话套话。积极运用信息化手段，严格控制发文数量和范围，严格控制会议数量、经费、规模。”而有些地方未按要求执行，会议多、大事小事都开会的现象并不是个例。三是某些参会领导讲话冗长有缺乏吸引力，让与会者没有听下去的兴趣。领导要讲领导的艺术，领导讲话也是。有些领导喜欢开会讲话，但其讲话有多为陈词滥调缺乏新意和营养，参会者自然无心听，自然而然可能出现打瞌睡、玩手机、交头接耳等情况。四是纪律监督不到位。不要等出了问题再处理，纪检监察部门不仅要处理违规违纪，更要有“治未病”的理念，要在问题出来之前做好防范，通过加强思想教育、完善制度等方式防患于未然。五是制度执行不力。作为“关键少数”的领导干部，应该是执行制度的模范，带头执行各项规章制度。然而，麻江县此前下发了《关于进一步严肃会风会纪的通知》，对会议相关情况作了明确要求。但是，有部门主要负责人，有部门副职，甚至还有纪检干部却带头违反规定。自身都“不硬”如何“打铁”？
会风问题“当羞”更“当休”！
那些迟到、打瞌睡、玩手机、交头接耳的领导干部，确实应该感到羞愧！在他们感到羞愧的同时，我们不禁要问：会风问题何时休？
要解决会风问题，笔者认为要从以下几个方面着手。四要转变领导干部的官僚主义。会风问题义的根源是官僚主义，解决了领导干部的思想问题，会风问题自然迎刃而解。二要严格控制会议数量。如果领导干部经常忙于开会，何来时间具体安排落实？会议太多，自然而然容易引发疲劳，或者引发思想上对会议的不重视。三要开短会，提高会议实效。某些领导在讲话的时候要多“干货”，少些没有营养的话。本来一分钟的话不一定非要讲十分钟就是体现水平。四要把会议从会议室搬到一线。安排工作在一线，落实责任在一线，解决问题在一线，总结推广在一线。以“一线”思维摆脱“会议模式”。五要完善制度，加强责任追究。无规矩不成方圆，要解决会风问题，制度是保障。制度的生命在于执行，如果制度只是关在墙上的摆设，挂在嘴边的空话，那么制度就没有意义。各级各部门要真正让制度“入心”，对违反制度的，坚决处理，绝不姑息，只有这样，才能有畏惧之心，才能让制度焕发蓬勃的生命力。
文风会风反映党风政风，反映对人民群众的态度，反映领导机关的工作质量和水平。会风体现的是作风，解决会风问题，是关系党和民族的大事。会风问题，“当羞”更“当休”！
作者：王刚
