保持平常心 不要“讲忧”

 “我这里基础条件差，收入途径少，困难群众多，脱贫压力大……”在基层，经常听到乡、村干部在脱贫攻坚中，重复着这样的“开场白”。笔者对这种太过注重“讲忧”的做法心中生忧。

曾经，有些基层干部在向上级机关和领导汇报工作时，讲成绩、讲好的方面浓墨重彩，极力渲染，对问题和缺点则能回避就回避，能遮掩就遮掩，实在回避、遮掩不过去，也只是大而化之，点到为止。而今，这种“报喜不报忧”的现象已在“作风整改”中减少许多。孰料，基层一味“叫苦”的现象却大有抬头蔓延之势，如此注重“报忧”，无外乎是想占得先机，抢得主动，企图给上级机关和领导表明：我这里条件差，工作再努力，成效也不会很明显。究其原因不外乎有三：我这里条件差，希望上级机关和领导重视一下，关爱一些，加大人力物力财力的支持和投入；我这里条件差，能干成现在这样，说明单位领导是重视的，工作举措是有力的，自身工作是努力的，工作成效也是明显的；我这里条件差，工作中有些问题，上级领导也会因其主观很努力而谅解，实在绕不过去，将问题归入“客观条件所限”，打个哈哈就过去了。

这些想法和顾虑值得反思。基层干部之所以一味“叫苦”“讲忧”，归根到底是患得患失，没有跳出小“我”看问题。“哭叫的娃娃有奶喝”是一些基层干部多年工作经验的“积淀”，“不叫不给”也是一些上级机关和领导经常奉行的工作哲学。防止和克服这种做法，必须从上面做起。领导干部和上级机关评价一个干部工作怎么样，不仅要看他是否如实报喜，更要看他是否如实报忧，进一步改进和完善对干部政绩的考核办法。

报喜不报忧，当禁！太过注重讲忧，应纠！保持平常心态，一切以党的事业、群众利益为重，就会心底无私天地宽，自己的经验也罢，教训也罢，成功也罢，失败也罢，都会当作集体的财富，当作大家可以共享的“资源”。“实事求是”是开展各项工作的根本原则，报告工作也当以此准，有好说好，有差讲差，客观公正，这才是可行之举。