“狮子型“好干部是时代和人民的选择

   改革开放30多年，我们经历着一个个“破-立-破”的螺旋上升过程。目前我国改革已经到了深水区，面临的阻力和困难在加大，与30年前改革有所不同，当前许多改革措施都不可避免地触动到既得利益，很难实现无人受损的局面，当前的改革确确实实已经进入到深水区，疲劳期和胶着期，中国的改革面临着一个历史性的攻坚期，必须以攻坚的勇气进一步推进改革，这是中国走向现代化的必由之路。

    今天的改革，“低垂的果子”已经吃完，涉险滩、啃骨头在所难免。特殊的时代背景对领导干部提出了新任务、新要求，时代和人民都再次呼喊“狮子型”好干部。

习近平总书记在不同的场合提出不同的好干部标准，但 信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁是核心，“狮子型”好干部是具备所有核心品质，同时又善于开拓、敢打敢拼、敢于担当、能谋善断、驾驭全局、攻坚克难、抓铁有痕的优秀干部。

“狮子型”好干部选拔不唯年龄。十八大以来，中央陆续提拔了一批年龄接近60岁的干部。中组部常务副部长陈希为此专门在人民日报撰文说，“对那些尽职尽责、踏实干事、精力充沛的干部，只要仍在工作年限内，根据事业发展需要该使用的要继续使用，该提拔的要大力提拔。”干部工作实绩的好坏，并不完全与年龄“线性相关”。

   “狮子型”好干部选拔不唯资历。武汉近日首次启动“狮子型”干部大调研，就是要发现和掌握的“狮子型”好干部，把综合素质好、工作实绩突出、群众公认度高、比较成熟的干部及时选出来用起来。作为落实中央推进高素质干部队伍建设的创新举措，武汉不拘一格举荐人才，各尽其能使用人才。“让优秀干部脱颖而出，把最合适的人放到最合适的岗位”。

“狮子型”好干部不仅仅是武汉才需要，更是全国各地发展的需要，是每一个部门单位狠抓工作落实的需要。中国特色社会主义伟大事业的不断传承与广大，全面建成小康社会的伟大实践，中华民族伟大复兴的“中国梦”的最终实现，无不取决与干部是否扎实地工作，哪里不需要“狮子型”好干部？

新的政治生态为“狮子型”干部的成长提供了土壤，“狮子型”好干部是党的事业的需要，是时代和人民的选择，体现了党对人才的尊重。相信越来越多的“狮子型”好干部会被选出来用来，祖国的未来也一定会越来越好。

作者：彭慧敏