十里春风不如你，干部关爱正当时

 近日，我省印发《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法（试行）》,对奋战在脱贫攻坚一线干部的培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等5方面出台22条细则。

《办法》明确指出，脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部在提拔任用、交流重用、晋升职级时，同等条件下优先考虑，特别优秀者可破格提拔。《办法》的出台，如一缕阳光，照亮了那些兢兢业业奋斗在脱贫攻坚一线干部的心；亦如一声呐喊，坚定了那些饱受挫折和委屈的扶贫干部的志。

扶贫干部，着实不易！一位驻村第一书记说：“做了一年多的第一书记，我学会了抽烟，没办法，太苦闷了。刚来的时候，缺资金少项目，谁都不认识，谁都不搭理你。有了思路和想法，村两委的同志不支持，村民们不理解，不怪他们，他们都上过当，又穷，实在没有精力也不敢折腾了，可是上级压的任务重，必须要干啊，必须要让大家伙有信心，相信党和政府脱贫攻坚的决心，相信我们这些扶贫干部不是来做样子的。第一次来到贫困村，看到村民的日子过的这样苦，房屋那么破，我的心里真的不好受。我不怕困难，只担心大家不能理解我支持我，只是希望努力之后，能改善村民的生活，得到大家的认可。现在出台了关爱我们扶贫干部的办法，说真的，心里很感动，就像母亲的拥抱，很温暖，感觉自己所有的付出都是值得的，我有信心，整村不脱贫，我绝对不走人。”

像这样兢兢业业踏实干事的第一书记，还有很多很多。《办法》中的优先提拔，或许是最具含金量的硬措施。古语云“疾风知劲草，板荡识诚臣”，精准扶贫无疑是检验一名干部是否值得提拔任用的标杆。扶贫一线的工作纷繁复杂千头万绪，要求我们的干部必须事不避难、统筹兼顾、谋定后动、勇于担当，以钉钉子精神狠抓落实，一步一个脚印前进；在遇到各种危难险急问题时，能够发扬共产党干部勇于担当的精神，利用自己的聪明才智快速的解决问题处理矛盾。唯有这样，到2020年全面建成小康社会的目标才能如期实现。

2017年，是脱贫攻坚承上启下、全面突破的关键一年，这场没有硝烟的脱贫攻坚战已进入“啃硬骨头、攻坚拔寨”的冲刺期，相信我们的广大基层干部都能乘着这股关爱的春风，聚焦聚力做好脱贫攻坚工作，交出让群众满意的答卷。

作者：生如夏花