让“狮子型”干部更有作为

 近日，湖北武汉调研选拔干部的新闻引起大家关注。武汉市对全市“狮子型”干部进行大调研，将发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。什么是“狮子型”干部，按照武汉市委书记的描述，“狮子型”干部具备忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的品质。现在我们正处于改革发展的关键期，从中央到地方，有许多政策方针亟待落实，“狮子型”干部敢打敢拼的精神，正是契合干事创业的需要。

现在有很多老好人干部，不说真话，不干事业，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，在一地方任职几年，依然“山河依旧”。以不干事、不得罪人的方式，以期获得上级青睐。

我们现在处于干事创业关键期，精准扶贫、棚改、城中村改造、环境保护等等工作迫在眉睫，在基层工作的干部都清楚，这些工作不好做，难以做好，迁一而发动全身，关键时期，就需要“狮子型”干部，担起重任，以强有力推行的信心与决心，推动工作开展。

“狮子型”干部有思想，他们敢直面问题，敢于质疑不符合科学发展的思路与方案；有冲劲，敢啃“硬骨头”，敢“碰钉子”，敢动真格；有担当，勇于挑起重担，充分发挥人格魅力，号召党员干部群众干事创业；更忠诚于党、忠诚于人民，正是因为他们忠诚干净，忧国忧民，一心为国、心系百姓，才会忠诚诚干净、敢打敢拼、敢于担当的品质。

 但是，正“狮子型”干部因为他们的敢闯敢冲也容易得罪干部，甚至高层的领导，为了让“狮子型”干部安心干事创业，我们需要给“狮子型”干部更多的关心。

放开胸怀，给“狮子型”干部一颗包容的心。他们的做事作风往往雷厉风行，说话干事干脆利索，对不同的意见会当场反对，甚至言辞犀利。这时，我们应主动适应他们的风格，多加包容，鼓励他们提反对意见，这样才能迸发出更精彩的火花。

探索容错试错机制，给“狮子型”干部更广阔空间。“鼓励大胆探索，宽容改革失误，鞭策改革滞后”，让他们在改革创业中“胆子大，步子稳”，提振干事创业的精气神。

加强跟踪管理，让“狮子型”干部更好地干事创业。加强跟踪管理，是为了让“狮子型”干部不偏离主道。组织上时常关心了解工作状态和思想动态，让思想不松懈，让作风更加适合发展需要。

作者：殷其羽