“带病”须医治 “提拔”必禁止

 严把纪律教育关，就换届纪律划出“红线”；严把调查核实关，优先调查换届提名干部的信访举报件；严把选拔任用关，对群众反映有问题的干部进行严格“体检”……在县乡换届选举工作中，江西省进行专项查核，坚持对换届中的违纪问题零容忍，发现一起、查处一起。（6月5日《中国纪检监察报》）

干部选拔任用制度，是我党干部人事制度的关键一环，选的干部的好坏和质量，其成效直接关系到“从严治吏”的成效。能否选出一套好的班子、好的干部，干部选拔任用整套系统至关重要。可近年来，部分地区确实存在一定的干部“带病提拔”现象。一个方面，“带病”干部本身带“病”，其思想观念和宗旨意识或多或少存在滑坡、减退等现象，势必影响整体工作推进的质量。另一方面，此类干部常常被人诟“病”，也会影响了一个地区风清气正的政治生态和社会生态，进而削弱干部群众干事创业的积极性。

冰冻三尺，非一日之寒。究其原因，主要有两个方面。首先，是“带病”的干部对自身“病灶”隐藏很深，同时在任职考察和日常考察等环节，确实未收到关于“带病”干部党风廉政建设和信访方面的反映。其次，少数单位在干部的管理上“失之于宽、失之于软”，存在“好人主义”“闭眼审签”等现象，对“带病”的干部不愿管、不敢管，故导致“带病”干部“一路畅行”，甚至被提拔。

“磨刀不误砍柴工”。要综合运用审计、巡查、巡视、信访等多种手段，对干部进行全面“体检”，对筛查出“带病”的干部，要对其“病灶”进行综合研判和科学定性。按照“忠诚、干净、担当”的原则，毫不留情把“带病”干部挡在提拔之外，视其情节轻重，按照党纪党规，甚至法律法规对其进行“医治”，确保干部队伍的纯洁性，努力营造风清气正的政治生态和心齐气顺的干事环境。

作者：袁  成