三位久未见面的基层公务员聊天，一人说“我现在最大的心愿就是每天按时上下班”；一人说“那天难得有机会去接女儿放学，结果老师诧异得看着我说，两年了，一直以为我女儿是留守儿童。刚领导还说了，取消年休假”；一人说“我们领导也说了，即日起，取消周末”。

尽管人民日报、新华社等媒体多次发文称《从疲劳到癌症只需四步》《好领导要带头休假 更要安排好员工假期》《“5+2、白+黑”不值得宣扬》……但依旧阻挡不了广大干部牺牲休息时间换取工作的推进。看着身边的同事这个癌症去世，那个过劳而死，不少老干部坦言，工作一年比一年忙，感觉从一个极端渐渐走向另一个极端；不少年轻干部坦言，早知道不劳神费劲钻进公务员这个围城，如此大的工作强度，真担心自己能否撑到65岁退休。

工作可分为三种境界。第一种境界是将工作当成“职业”，解决温饱就好；第二种境界是将工作当成“事业”，需要花点心思，做好会有成就感；第三种境界是把工作当成“志业”，让工作与兴趣爱好相结合，愉快工作、愉快生活。第三种境界是人们最为追求向往，也是最难以企及的，绝大多数人都徘徊在第一、二种境界。绝大部分的人，只是普通人，他们上有老下有小，需要养家糊口，公务员这个身份给了他们很多限制，所以“公务员必须守得住清贫”，他们生活在基层，面对一线工作和群众，“上面千条线，下面一根针”，他们需要休息来充电，需要恢复体力再冲刺，而不断地熬夜加班让他们身心倶疲，被工作碾压的同时把负面情绪带回家，又间接造成了家庭的矛盾。

“谁不会休息，谁就不会工作”。带薪休假的起源地法国一年中有4周的休假时间，美国有3-5周，英国至少有3周，德国有2.5-3周，俄罗斯人几乎每月都要过节，荷兰还有最吸引人的休假制度，而且西方人执着的信奉“度假神圣不可侵犯”。可每逢中国式放假，拼假搞乱生物钟、高速拥堵乱象出、景点排队一锅粥等现象不断霸屏新闻和网络，每每成为热点谈资。谁愿意去凑那个热闹，可没法啊，有人几年没回过老家，有人结婚得度蜜月，有人承诺了全家旅游……此时不去，更待何时。即便如此，仍有不少公务员需要加班值班凑不了热闹。

人的初衷应该都不会无限制的自主加班，往往是被逼的你不得不加班。基层干部经常吐槽，“早上发的文件让下午交，中午没法休息了，第二天交，晚上得加班了，再不然每到周五发文件，要求下周一交，周末没有了。”不少干部倒苦水，从年初就一直被工作撵着走，本来拿着一个不紧急的工作开始做，突然来了文件，分轻重缓急处理好了，原本不紧急的工作又变成紧急了。“会议多”“资料多”“工作痕迹要求多”“责任多”“加班多”成了基层公务员们吐槽的热点。

于娟《癌症日记》中“在生死临界点的时候，你会发现，任何的加班，给自己太多的压力，买房买车的需求，这些都是浮云”成为经典段落。还有个说法大家不得不认可，健康等于1，只有拥有健康，人才可以去努力工作，去创造财富，去享受生活，而这些都是1后面那些0。只要有1在，后面就会有无限个0的可能，就会像财富一样不断增值，若1没有了，则一切归零。身体健康才是最宝贵的财富，既然大家都意识到了问题所在，就应明白“磨刀不误砍柴工”的道理，就该好好休息，好好工作。

现在，基层干部的心理问题和调适也被逐渐重视起来，各单位也注重创新形式开展健康有宜的文化体育活动、心理健康讲座等等，这些都是好的转变。但对于需要政绩业绩，需要拼命加班才能完成工作的加班狗们，哪还有那个闲工夫，有时间不如让他睡一觉来得痛快，所以这些治标不治本的方法也着实起不了根本性的作用。

在笔者看来，基层的干部，必须提高工作效率，不能为拿加班补助故意拖延工作，必须各司其责，不推诿不扯皮，充分发挥团队作用；党员领导干部，必须知人善任，任人唯贤，统筹协调，不能谁好用就只用谁；上级部门，必须增强预见性，未雨绸缪，制定政策必须多接地气，切忌坐在办公室“拍脑袋”，要求别人做到的自己首先做到，不要成为“灯下黑”。（作者：茼菜花）