人才政策出“新招”：用心把你留下来

 在7月的第一个周末，骄阳似火的盛夏时节，成都市召开了国家中心城市产业发展大会，在新时期的产业布局和主导产业定位等方面做出了新的谋划，为新的发展奠定了基调。而此次大会后，短时间内该市先后出台了多项“新政”，其中关于吸引人才的新举措尤为引人注目，这些“新政”的出台，无意向社会各界传递一个鲜明的信号：蓉城的人才引进和使用将更加“用心”。

修编新规划，建强人才“试验田”。 自从出台“东进、南拓、西控、北改、中优”的战略布局调整后，成都市迫切需要一个适应新战略的总体规划，从整体上支撑起新的发展。7月3日，该市举办城市总体规划修编及“东进”战略规划专家咨询会，曾参与雄安新区规划编制的多支规划团队受邀参与规划编制。通过借鉴京津冀协同发展和雄安新区规划建设经验，为成都的产业发展带来先进的理念参考，有助于形成一个全面科学而适应发展需要的总体规划，从而让城市更具备竞争力，在“人才争夺战”中拥有足够的吸引力；而成都关于新规划修编所体现出来的“自由、开放、兼容”等态度，无疑能让专业人才有更大的空间去发挥专长、去大胆创新，让该市成为人才创新的“试验田”。

党组织引领，注力产业“发动机”。当前，我国非公企业和社会组织蓬勃发展，而通过党组织的创建和引领，让这些经济实体在产业发展中能够发挥更大作用。“产业主战场发展到哪里，党支部就要建立到哪里。”新都区创新“1+N+N”党建模式，通过党建推动产业发展，同时发挥党员干部在产业一线的先锋模范作用。一方面发挥党委一级组织的“统领”作用，在重大项目决策和议定过程中，充分发挥民主，高效开展经济运作和市场行为；另一方面充分发挥基层企业党组织的“细胞”作用，发展和壮大企业和社会组织党支部、党小组队伍，党员职工和劳动者以身作则、积极创新，从分散的“点状”布局中汇集形成“面状”的整体发展态势。党组织就像是“发动机”，通过壮大和发展贯穿于非公企业和社会组织的布局，促进产业和党建的交融，从而为社会经济和产业发展提供稳定的“动力”。

高校连乡情，构筑专属“孵化器”。近年来，高校毕业生日益成为社会人才最主要的输出来源，全国各地为吸引“高材生”有诸多探索和创新，成都市近来的人才“新政”就集中体现在“乡情”二字。一方面，成都市以“故乡”为关系纽带、通过校友会等组织建立起政府与高校的直连关系，吸引在外求学的高校人才返乡创业和求职；另一方面，成都市突出异地户籍人才的就业和生活保障，通过政府行为解决异地求职人来蓉打拼的后顾之忧，从而提升吸引了和竞争力。按照这一思路，成都即将启动首批13个“蓉漂”计划·青年人才驿站建设，来蓉应聘的本科及以上学历应届毕业生提供7日以内免费住宿和其他就业服务；而四川省首个“川外重点高校+校友分会+专属孵化器”建设也即将在郫都区菁蓉镇启动落地。

产业发展和社会进步离不开机制创新和技术变革，而高素质人才永远是创新的最优来源，唯有适应社会需求、真正“用心”探索人才政策的创新，才能在市场经济体制下的改革发展攻坚战中占得先机。因此，不仅是成都，未来中国的产业发展也需持续注重对人才的人文关怀，通过“将心比心”的政策创新，才能令优秀人才在工作中感觉到“舒心”。

作者：杨维希