2014年1月21日，中国与全球化智库CCG报告和美国国务院数据统计：1990-2013年，23年间移民海外的中国公民达到了934.3万人。1990年世界移民输出国家排行榜中，中国列第七；2013年世界移民输出国家排行榜中，中国升至第四，加之近几年中国经济在全球一枝独秀，最近几年的数据基本是上涨趋势。
先说投资移民，是指具有一定资产，并且符合其他一些限制性条件的投资者将资金投资到目标国政府批准的投资基金或合适的商业项目的一种行为。根据2011年发布的《中国私人财富报告》显示：近60%接受调研的千万富翁已经完成投资移民或有相关考虑。而亿万富翁（可投资资产规模在1亿元人民币以上）中，约27%已经完成了投资移民。再结合一下中国富人情况看。2015年中国个人可投资资产1千万人民币以上的高净值人群规模已超过100万人，全国个人总体持有的可投资资产规模达到112万亿人民币,如果估算：100万人*60%的移民（算全部完成）*1000万资产（都按照最低标准千万计算）=6万亿资产的离境。或者按照112万亿*27%=30万多亿。当然，各个国家投资移民要求不同，如果按照美国的标准，移民需要投资50-100万美金，那么实际离境的资产也相当可怕。
再说技术移民，是靠申请人的文化程度、职业技能、语言能力等方面的综合实力来申请移民。这个的数量不多，所有发达国家每年批准的技术移民加起来大约几万人，全球各国申请，打分达到一定分数值给与移民。但是如果把这个作为一个指标，某学科技术移民多，说明本学科在中国环境下发展较差，影响以后高考生选择该学科，造成此类学科人才越来越少。
以医生为例子，现在的医生如果考虑移民，好的医生走了，整个医学教育会因为最棒的一批人都去国外而受到损失。医疗的质量不断下降，从业者道德、技术不断刷新下限（赚快钱、昧良心钱），整个系统开始逆向发展，最后医生和患者都一起遭殃。其他行业亦是如此。
党的十九大报告指出，留住人才，让人才有更广阔的发展空间，是我们国家社会主义发展的宝贵资源。首先，政策要先行。事实上，近年来，各地在加强人才培养、引进、使用等方面是煞费苦心。一是服务前置，为吸才揽才做好前期准备。此前有城市建立的“共青团青年驿站”、“青年人才驿站”等等不仅为人才提供了更多、更细,更超前的服务，也彰显了各地求贤若渴的姿态。二是服务要到底，不仅要在人才引进上服好务，还要在人才使用过程中，为人才提供更好的服务。如有的城市有的城市提出“人才绿卡”积分制，为人才提供住房、落户、配偶就业、子女入园入学、医疗、出入境和停居留便利、创业扶持等服务保障。还有的城市花“血本”实施人才奖励。而这些举措正是为人才解决后顾之忧，以此让人才引得来，留得住。
其次，环境要宽松。引才聚才的目的就是要使之为城市产业发展服务，因此在人才使用上必须做到人尽其才，才尽其用。放手使用优秀人才，为他们创新创业提供舞台，为拔尖创新人才脱颖而出铺路搭桥，为其发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，充分发挥人才在创新驱动发展战略中的引领作用，以营造人才发展的良好环境。
作者：东子
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