临近年终，各级各部门都忙着进行年终考核检查。年终是许多单位全年最忙的时候，因为大家普遍认为，全年工作成绩如何就看年终考核检查结果，辛苦可能是迫不得已，但也是值得的。
各级各部门重视年终考核检查主要是各级党政领导很看重年终考核检查结果。因为对上级来说，年终可以了解考评下级全年的工作情况，也是考察干部的绝佳机会；对下级来说，通过年终考核检查可以表现全年的工作成绩，是评优评先的基础，有时甚至关系个人成长进步。于是，当得知上级要来进行年终考核检查时，下级单位都会非常认真进行迎检准备。说实在的，年终考核检查的基本方式主要是看资料，是一种形式考核和检查。各级准备年终考核主要是资料准备，可算是拼尽了全力，想尽了各种方法。加班加点准备各类迎检资料，什么计划方案、什么总结报告、什么照片图片、什么记录表格，还要分类归档，统一格式等等，忙得不亦乐乎。个别单位平时工作没落实，年终突击一下，甚至弄虚作假，编造数据，演变成一种新的形式主义。资料越多、越细，装档越整齐越规范，年终考核检查评价就越高，结果就越好。至于单位全年实际工作情况是否像迎检资料那样完成得好，就不那么重要了，也不得而知。
实事求是地讲，年终考核结果并不能完全反映单位全年实际工作情况，所以我们不能过分强调年终考核，工作贵在平时实干。各级党政领导抓工作、看成绩不能只看年终，更要看平时实干情况。上级要加强对下级平时工作的指导和检查，改变下级只重视年终考核、不重视平时工作的倾向，真正把工作做在平时、干在实处。
作者：静默
猜你喜欢
