建立问题线索处置综合运用机制，让第一种形态成为常态，对反映的一般性问题及时同本人见面，谈话提醒、约谈函询。2017年全年运用第一种形态处置9188人次，增长74.5%，占处理总人次的73.5%。（北京青年报1月17日）
相对于严重违纪涉嫌违法立案审查的极少数，普通干部对“近在眼前”不留情面的“当头棒喝”感受更为震撼。执纪监督第一种形态就是以旁观者“清”、当局者“惜”的角度对党员、干部出现“小鬼当家”、“小脚女人”、“小富即安”、“小兵作战”等不作为乱作为问题时“急救”。
群众对身边干部出现的“微腐败”比“大危害”感受更深刻。过去形成的不到违法的程度，大家都可以睁一只眼闭一只眼“包容”、“宽容”，其实是不负责任的表现。当前，有的地方正气不彰，邪气不祛。求真务实、埋头苦干的受排挤，好大喜功、急功近利如鱼得水，一定程度上就是“包容”、“宽容”带来的负面效应。纠正这种不良政治生态，需从点滴入手，以钉钉子精神稳扎稳打，压实主体责任和监督责任，把纪律和规矩挺在前面，层层设防，尤其筑牢“第一形态”防线，对“为官不为”的新形态、新变种早发现早报告早处置。发挥批评与自我批评“清洁剂”作用，使红脸出汗成为常态，对发现问题的干部落实整改“补课”比“补材料”重要。
在一些地方不愿监督，不敢监督，抵制监督等现象依然存在。监督下级怕丢“选票”，监督同级怕伤“和气”，监督上级怕穿“小鞋”。开展批评与自我批评也仅点“面子”不伤“里子”，监督被高高举起又低低放下。分析近年查处的贪腐案件，无论是逃不出“靠山吃山”的“小官巨贪”，还是结党营私，拉帮结派的“大官老虎”，都有一个量变到质变，小错酿大祸的过程。曾为自己定下“三不收”规矩的英模老兵河南省安阳市人社局原副局长卢铭旗坦言，当初如果有人“棒喝”一下自己，也就不会犯这么大错了。
毛泽东同志说过“监督就是要唱对台戏，唱对台戏比单干好”。群众监督提供线索，党内监督抓早抓小，执纪监督问责“打板子”协同用力，推动管党治党硬起来。各级党组织要多了解党员、干部日常的思想、工作、作风的“动向”，对群众反映的问题及时跟进，把党内监督体现在时时处处事事上。对不作为慢作为乱作为颁发“为官不为警示牌”，将以往对“为官不为”的机关单位整体批评教育转变为同个体本人见面，谈话提醒、约谈函询，让“被翻牌”的人紧张、警觉、警醒。（沈苏青）
