干部选拔任用需用“制度”护航

 近年来，随着《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等制度的落实，选人用人机制优化，基层干部的选拔任用总体上更加规范、过程更加严谨。（人民日报1月29日）

如若问起“什么是好干部？”我相信大部分人的第一回答是“德才兼备”“全心全意为人民服务”“立党为公、无私奉献、勤政为民”等等。但是，时代在变迁，社会在发展，好干部标准不能一层不变，也应随时代不断更新。现目前，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”是新时代下好干部新标准，我们应该学之、悟之、践之、行之。

然而，要想好干部标准真正落到实处，好干部队伍不断发展壮大，干部选拔任用作为其重要一环，少不了“制度”的保驾护航。这也与报道所说的“随着《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等制度的落实，选人用人机制优化，基层干部的选拔任用总体上更加规范、过程更加严谨。”不谋而合。

以制度为保障，规范选任流程，让显规则破除潜规则。干部选拔任用相关制度的出现，筑牢了干部选拔任用入口关，让选人流程漏洞不断填补，让潜规则无缝可入。因此，选拔任用干部之时，要严格按照相关制度执行，把“考德”与“考能”有机结合起来，要严于“审德”、“验德”，完善民主测评、任前公示等用人制度，发挥“考德”的过滤器作用，选出组织放心、群众认可的好干部。

以制度为支撑，突出日常考核，让干部能者上、庸者下、劣者汰。干部能力如何，不是他个人说了算，当然也不是其他人口头上的评判，这就需要日常考核来体现。通过对干部工作能力、自身建设等方面进行日常考核，可以有效的评判干部能力好不好，能否胜任此项工作，从而给有能力者提供上升的机会，让无能者下台甚至淘汰出局。这样一来，干部选拔任用关变得公平公正，选出的干部也将风清气正。

当然，干部选拔任用需用“制度”护航，而“制度”落实需用监督保障。建立行之有效的干部选拔任用制度落实监督机制，以明确的清单、细化的责任、惩奖的措施，层层压实干部选拔、任用各个环节的责任，通过责任到位促进制度的落实，从而成就经得起考验的好干部队伍。（文/刘旻）