打破排资论辈，有为才能有位

 近年来，随着《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等制度的不断完善落实，基层干部的选拔任用日益规范、过程也更加严谨。

在笔者心中，若干年前，大多基层干部比的不是能力而是关系，比的不是才华而是年龄。许多干部一辈子就在单位熬资历，因为他知道当他到了一定的年龄就可以到达一定的位置。这种“病态”选拔无形间为党、为国培养了众多只吃饭不干活的“米虫”。

如今，选人用人制度不断完善，打破年龄和资历牢笼，让更多有才干、有激情的干部脱颖而出，成为单位的中流砥柱。在这一制度的推行之下，让许多一直在单位做实事的干部看到了希望，他们相信组织可以公平、负责地选拔和对待所有干部，从而让干部将所有心思放在工作上，工作起来也更加有动力和冲劲；同时更让那些存在着“熬资历、拼年纪”思想的同志明白，有为才能有位，守株待兔只能无功而返，有得才会有获，只有德、能、勤、绩、廉全面发展才是一个合格的人民公仆。

作者：郭大路