选好人用好人，首要的问题是坚持正确选人用人导向。坚持正确选人用人导向作为严肃党内政治生活的组织保证，端正选人用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。在选人用人实践中，要切实解放思想，大胆创新思想观念，坚持凭实绩和能力选人，选靠得住、有本事之人，不搞教条主义；坚持在生动的实践中发现和选拔人才，选实际工作能力强、群众拥护的人，选拔出真正适合基层工作岗位的干部，“在基层干部评价上，不能只‘唯上’，不能只重视上级和行政系统内评价，也得重视群众评价，说到底，基层干部是做群众工作的，群众工作能力必须得到重视。”
端正选人用人导向，发挥示范引导作用。选人用人的基本遵循，是必须始终坚持正确方向。选人用人，必须要坚持德才兼备，以德为先，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，把德才兼备的好干部选出来、用起来，形成优者上、庸者下、劣者汰的好局面。要大力选拔对党忠诚，有理想、有自信、有定力的干部，坚决不用理想信念动摇、政治立场摇摆、阳奉阴违的干部；大力选拔对群众有感情、为群众谋福祉的干部，坚决不用高高在上、对群众漠不关心，甚至与民争利的干部；大力选拔埋头苦干、不事张扬，会抓落实、狠抓落实的干部，坚决不用阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事的干部；大力选拔敢于担当、锐意改革、迎难而上的干部，坚决不用明哲保身、挑肥拣瘦、拈轻怕重的干部；大力选拔严于律己、廉洁奉公，一心干事、一身干净的干部，坚决不用贪图享乐、以权谋私、会跑会要的干部，为好干部脱颖而出创造良好条件。
加大群众评价权重，要相信群众、依靠群众。人民群众是历史的主体和创造者，是党的事业的依靠力量，是现代化建设的生力军。一部近现代史，就是人民群众在党的领导下，开创发展新局面的奋斗史。延安小米养富了革命、小手了推出三大战役、小手印按出改革序幕，无不饱含着群众的积极力量。新形势下，改革、发展任务艰巨也光荣，形势逼人更喜人，更加需要群众的参与支持。坚定群众立场，才能用活群众力量，顺水载舟，减少阻力。一切工作的出发点和落脚点是群众，因此，在实施考核、选拔干部、制定政策、出台制度等都让群众说话，充分保障群众的话语权和话语分量，以此凝聚智慧，汇聚力量，形成合力。党的干部，身份特殊、责任重大，应该觉悟和境界更高。与群众打交道，要赢得群众认同，必须要有群众信任和欣赏的品格，才能融入群众，也才能听到真正的“乡音”，让群众评价不走形式、不搞过场，这就要求自觉杜绝“四风”，不走过场、不搞形式，实打实、面对面，让群众感受到“真把式”，以此贴近、贴紧党群干群情感和心理距离。
古人云：“贤能，不待次而举；罢不能，不待须而废”。党员领导干部要善于应对环境变迁，积极作为，努力做好解疑释怀，引导群众正确表达利益诉求，理性对待社会现象，落实身份、责任、使命，从而最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素。
作者：亦云
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