在基层干部状况调查系列报道进行的问卷调查中，有一个数据令人深思。当被问到“你对你的工作是否有热情”时，选择热情度“一般”和“没有”的基层干部人数已经过半。这在一定程度上表明，基层干部对工作的热情程度不容乐观。（人民日报 2月2日）
精神状态直接影响工作作风。有什么样的精神状态，就有什么样的工作作风，也就有什么样的工作成效。作为全面建成小康社会、实现民族伟大复兴梦想的主力军，党员干部重任在肩，更要以饱满的热情投入到工作中去。
现实中，不少党员干部却存在着“平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子、年年都是老样子”的消极怠工的现象。一方面，一些人一直忙于琐碎而重复的工作，缺少提升自我的学习机会，在工作岗位上不仅没有升职，反而一路贬值；一些人一直勤勤恳恳工作，但一旦有晋升机会，便遇到“熬年头”“论资排辈”的考虑；一些人尽心尽力工作，却得不到上级部门的支持和群众的理解……这些人对自己的工作感到了迷茫，找不到工作的意义和价值。另一方面，一些人觉得要求严了，“好日子没有了”，“当官没劲了”，在岗找不到感觉，干事提不起精神；一些人抱着“干事就难免犯错，不干事才不会违规”的心态，不收礼不吃请了，但该做的事也不做了；有的以差旅费报销太严为由，该出差的不出了，该下乡的不下了……这些人斗志衰退、作风松散，存在着严重的精神懈怠。
但不管是哪种情况，都不能成为党员消极怠工的理由和借口。作为一名党员干部，不管职务高低、能力大小，都要重视自己所从事的工作，要以饱满的热情投入到工作中去，，时刻保持攻坚克难、锐意进取的干劲，时刻保持昂扬向上、奋发有为的拼劲，时刻保持敢为人先、开拓创新的闯劲。
对于工作的热情，不会与生俱来、凭空产生。它来自于党员干部对工作沉甸甸的责任感，源自于党员干部对人民群众深厚的感情。我们的工作从来就不是冷冰冰的，每一份文件、每一个数据都关系着万家忧乐、民生冷暖。只有融入情感的力量、保持饱满的热情，时时刻刻想着为人民谋幸福，才能从辛苦忙碌的工作中体会到温度与厚重。
作为党员干部，就应有“躺着想事、坐着议事、站着干事”的积极性和主动性，就应时刻以饱满的热情投入到自己的工作中去。
