“皇帝新衣”式年终总结要不得

 “年终总结、报告既容不得花拳绣腿、应付了事，更容不得层层抄袭、弄虚作假。”采访中，有的基层干部表示，文字材料中不正之风折射出一些人工作不实、作风不实的状态。所以要以创新的视角审视考核制度，从根本上杜绝形式主义、官僚主义的危害。（2月7日 人民日报）

 “皇帝新衣”式年终总结，自感文采飞扬，内容详实，PPT完美无缺，实则是掩饰平日“撸起袖子不干活”的工作状态；粉饰工作成效不显著，企图以苦劳代替功劳的低效率；装饰上下级“甩锅”与“背锅”之间的“默契关系”。

总结、报告重在回顾检查，分析评价。从而肯定成绩，得到经验，找出差距，为下一步的工作指明方向。工作做得好，总结就一定写得实，反之不然。内容上的拿来主义，形式上的层层堆叠，更有甚者，平日里无所事事的“庸官”、“闲人”，到年度考核时，“文字能力”凸显，极尽鼓吹之功夫，粉饰之才能，材料密密麻麻三五七页没有上限。这些总结实质上都是“白卷”。

有的干部一提到交总结就苦不堪言，一方面是总结要求高，须数据、视频、文字全方位佐证；另一方面是在提笔时发现“无话可说”。客观的讲，大部分干部都是兢兢业业，恪尽职守，勤勉工作的。但不可否认的是一些干部干事的方向“偏了”。比如，有的干部工作是为了领导，为了上级，对自己有利的事“丝毫不让”，对群众有利的事情“漠不关心”；或是热衷于“公务”，搞彗星尾巴式调研，成天迎来送往，关注形式上的完美无缺；有的干部也能按时按点上班，每天重复着昨天的“故事”，办理着同样的“私事”，只求“做一天和尚撞一天钟”，很多工作能拖则拖。凡此种种，因此面对年终总结时抓耳挠腮下不了笔也正常。

“交成绩”比“交总结”重要，总结怎么写？其实不难。尽责为先。履职，是一种能力，更是一种责任。在工作中毫不动摇、百折不挠的贯彻落实中央决策部署，不打任何折扣，不耍任何小聪明，不搞任何小动作，一竿子插到底；勤学为本，时刻保持知识不足、本领不足、能力不足的紧迫感，加强学习，永不自满，不断适应工作专业化、专门化、精细化的要求；严查为要，年初责任明确，定期强化监督，年末严格奖惩。建立激励先进、鞭策落后的考核评价体系，在总结中既突出统计数字，又点明群众评价；既表述工作效率，又展示工作质量；既呈现当前成果，又体现客观条件和主观努力。（沈苏青）