云霞：推荐人才不可“一荐了之”

 回溯历史，以推荐方式选取人才，可谓源远流长。时至今日，由领导干部依照程序推荐人选，仍是党政机关考察任用干部的重要方面。推荐的方式，效率较高，能降低人才甄别成本，有利于减少遴选中的信息不对称现象。但推荐干部的前提在于，必须把责任意识放在首位，不能因一己私利而失之偏颇。（2月 7日人民网）

    千里马再优秀，也需要有伯乐发现，为其指引道路，推荐更好的发展方式，走上更大的平台，施展满腹的才华。一名优秀的年轻干部何尚不是千里马，如果没有遇到荐才的领导，将之推荐到更重要的岗位、更锻炼人的地方，就可能被埋没，最终“泯然众人矣”。由此可知，一名懂得推荐人才的领导干部，无论是对年轻干部本人，还是党的事业发展，都具有十分重要的作用。

    身为党的领导干部，应该具有培养年轻干部、助其成长成熟的一套办法，并在合适的时机，向组织部门推荐，调任更重要的岗位，担任更重要的工作。然而，在现实中却有个别领导干部，推荐干部心存私心，优亲厚友、沾亲带故，或是考察不细，把关不到位，将不达标的“千里马”也推荐给了组织部门，由此导致一些庸才、懒官担任要职，贻误党的事业。

    推荐人才需有责任感，不可“一荐了之”。须保持对己负责、对组织尽责的态度，不把考察不周不全、作风不硬不实、能力平庸不强的干部推荐给组织，严守荐才的底线和担当，不给组织造成误判，误用错用后备人选。切不能利用单位、个人影响力，只顾将手下的干部向外推荐，而不周全考虑推荐对象的政治定力、纪律定力、道德定力乃至拒腐定力。否则，就可能出现“带病提拔”现象，让一些老实担当的干部寒了心。

推荐人才还需有使命感，不可视为组织的事。事业要在接续奋斗中前行，就需要有广大优秀人才扎根一线奋斗，汇聚智慧、形成合力，营造能干事、想干事且能干成事的良好风气，以此推动党的事业更好更快发展，不断夯实党的执政根基。当前国际上风云变幻，国内各种矛盾集中爆发，脱贫攻坚、深化改革皆需要有敢为人先、能干成事的优秀干部引领示范。广大领导干部把身边最优秀的人才推荐给组织，为社会发展注入活力，也算是履职尽责的一种表现。

当然，对在现实中少数领导干部搞拉帮结派、结党营私、任人唯亲的行为，必须加大查处力度，防止干部中的“次品”走上更重要的岗位。同时，对领导干部推荐人才应坚持“依靠推荐，但不依赖推荐”的原则，组织把关必须成为最重要的一环。