提拔要“破格”不“出格”

　　不干事、不成事的要问责，干成事、干好事的要提拔。在一份任命公示中，“年限破格”引起人们特别关注。人称“拼命三郎”的谢允岗从正科提拔为副处只用了一年半。这种“破格”，意味着破除了基层干部晋升的“隐形台阶”。(新华网，2018年12月23日)

　　国有国法，家有家规，凡事都有规矩也离不开规矩。干部的提拔重用亦是如此，若是不按照严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，从严把握破格提拔，动不动就“火箭提拔”、“越级提拔”一些干部，不仅可能让一些政治上并不成熟、作风上并不过硬、群众未必信得过的干部走上了领导岗位，难以服众，而且很可能让某些别有用心之人钻空子，动摇选人用人的公信力。

　　近年来，一些破格提拔的干部常常在质疑声中被拉下马，这也间接的说明了一些地方在破格提拔干部时没有不折不扣地贯彻执行干部选拔任用制度，存在违规违纪甚至违法的行为。

　　因此，在干部破格提拔时，更加需要慎之又慎，严之又严，细之又细。只有严格执行用人原则和标准，严格把握用人资格和条件，严格履行用人程序和步骤，同时对违规的破格提拔问题实行“零容忍”、“一查到底”，严肃追责问责，才能有效避免降格以求或是“破格”变“出格”等问题发生，真正让有为者有位，为担当者担当。