甲骨文涉薪资歧视 短付薪资近4亿元

　　软体公司甲骨文遭官方控告薪资歧视，短付达124亿元。

　　美国劳工部正式递状，控告软体巨头甲骨文公司(Oracle)涉嫌对女性及其他有色族裔新资歧视、「同工不同酬」，其短付的薪资高达4亿美元。

　　《CNBC》报导，劳工部称，甲骨文的薪资歧视行为有二：第1是利用过去的薪资水准来制定当前的薪资合约，第2则是将女性其及其他有色族裔员工「安排」到薪资较低的工作职位。

　　劳工部在诉状中表示：「甲骨文压低了女性及其他有色族裔员工的起薪，刻意安排至较低职位，同时也短付就职头几年的薪资。」《卫报》报导，劳工部称超过5000名女性职员薪资短付达20%，超过11000名亚裔员工则被短付了8%。

　　同时劳工部发现，从2013年至2016年间，甲骨文聘用的大学学历以上员工中，高达90%为亚裔。劳工部指出，大量聘用亚裔有助甲骨文「压低薪资水准」，且亚裔员工为了避免美国签证失效，拥有1份工作对他们而言极为重要。

　　早在2017年时甲骨文就被控告涉及薪资歧视，由于劳工部与甲骨文正进行调解，该诉讼暂停;而现在劳工部控告，甲骨文不但涉及薪资歧视，还在案件仍在进行时，不断地销毁雇用纪录等相关证据。