老年员工暴增 企业重视早期失智症

企业对年长员工认知能力下降，即失智症的早期症状问题日益重视。图为患有早期失智的玛丽．拉诺夫斯基准备搬到更适合她状况的住家。(美联社)

　　随着劳动大军中许多人的年龄增长，企业对部分员工存在的认知能力下降，即失智症的早期症状问题，开始日益重视起来。

　　有失智症早期症状的工人，过去干活时很轻松，但现在可能费劲，以前很准时的员工，现在开会可能迟到，多年来到公司上班是熟门熟路，但开车可能迷路。

　　阿兹海默症协会的专家鲁丝·德鲁说，许多人没有意识到自己有失智症的早期症状，他们的家人也不知道该怎么办。

　　劳工统计局估计，从2014到2024年，65到74岁的美国工人将大增55%，超过75岁的工人将增多86%。

　　65岁以上的工人最可能因易患失智症而接受诊断，虽然近年来接受诊断的人减少，但大批年长的工人持续留在劳动大军中，确实增加了雇主和员工在办公室面对失智症问题的可能性。

　　北卡罗来纳州的「就业选择」咨询公司的莎拉·伍德说，工人中的失智症问题不仅只是没有按时完成任务，他们还会感到窘迫，如果一个工人40年来一直很守时，但现在却开会迟到，他们就会产生失落感。

　　保障工人权益的「残障美国人法」，虽然可承担患有阿兹海默症工人的诊断，但更重要的是，企业要知道这些工人可履行哪些职责，和能安全地从事哪些工作。

　　企业要加强对他们的关怀，如发通知时最好是书面形式而不是口头，和安排他们做案头工作，而不是操作机器。如果他们能够按照要求从事某些工作，企业就不能以残障和失智症为借口简单地炒掉他们。