FBI缺人 求CEO加入

美国联邦调查局（FBI）罕见加大力度求才，甚至鼓励企业执行长应徵。路透

　　华尔街日报报导，近年美国劳动市场达到数十年来最紧俏，失业率接近历史低点，条件优秀者的求职选项变多，导致应徵美国联邦调查局(FBI)干员的人数大减，从2009会计年度的6万8500人，降到今年会计年度的1万1500人，促使FBI罕见加大力度求才，包括加强延揽女性和少数族裔，放宽求职资格，甚至鼓励企业执行长(CEO)、物理学者和学校心理谘商师应徵。

　　一则鼓励核子物理学家当干员的广告写道：「假设，实验，分析，结果。跟犯罪调查差不多。准备好把你的好奇心从实验室带到街上了吗?」

　　最近半年，FBI徵才程序改变很多，包括将应徵者工作经验从三年缩短为两年;全程与应徵者保持联繫，以解决应徵者疑问;联繫那些应徵中途主动放弃的人;甚至允许体检未过关的应徵者继续应徵，还帮他们上课，协助达到体检标准。

　　FBI透露，每年最少要有1万6000人应徵干员，FBI才能从中筛选足够多优秀的人填满900个职缺，不过近年来，每年应徵者都不足1万6000人。