近日，中共中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。这是我们党关于干部工作理论和实践探索的最新成果，是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。
修订后的《干部任用条例》吸收了党的十八大以来干部人事制度改革的新经验新成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，体现了中央对干部工作的新精神新要求，具有三个鲜明的特征。第一，进一步坚持和完善党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。第二，进一步落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部要求，提升选人用人科学化、精准化、规范化水平。第三，进一步树牢鲜明的选人用人导向，将政治标准放在首要位置，突出日常了解和事业为上，强调政治过硬、能力过硬和作风过硬。
突出政治标准，不断提高党的执政能力和领导水平。习近平总书记指出:“坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。”旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，选拔任用党政领导干部，必须把政治标准作为第一标准，把政治上合格作为选拔干部的第一环节，在酝酿提名、推荐干部等各个过程中突出看干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治不合格的“一票否决”，严把政治标准这个选人用人“硬杠杠”。提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部，为新时期执行好各项政治路线提供坚强组织保证。
坚持事业为上，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。习近平总书记指出:“干部干部,干是当头的，既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”中国特色社会主义迈向新时代，全面建成小康社会进入决胜阶段，实现中华民族伟大复兴的中国梦离不开一大批德才兼备的干部队伍接续奋斗。《干部任用条例》全面贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，拓宽选人用人视野，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，树立重实干重实绩的用人导向，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。
强调能上能下，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。习近平总书记多次强调，“选什么人就是风向标”。《干部任用条例》进一步完善了从严管理干部的制度体系，积极破除干部工作中出现的好人主义、能上不能下等问题，形成了优胜劣汰的选人用人新导向新环境。坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人事相宜、人尽其才，坚持精准科学选人用人，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。坚持依法依规、积极稳妥，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，对不适宜担任现职的领导干部明确应当按程序进行调整。
新时代照耀新征程，新机制激发新作为。按照新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，时隔五年，党中央对《干部任用条例》再次进行修订，这既是全面深化改革的重要成果，又是新时期推进全面从严治党、从严管理干部的重要依据，彰显了中国特色社会主义政治制度的先进性与优越性。严把“五关”，充分运用“三项机制”，树牢讲政治、敢担当、善作为的鲜明选人用人导向，激励广大干部对照新时期好干部标准，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
作者：邹坤
