习近平总书记就加强作风建设，力戒形式主义、官僚主义作出一系列重要指示批示，强调要解决困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负，中央办公厅印发通知专门作出部署，要不折不扣抓好贯彻落实。从讲政治的高度认识和解决形式主义、官僚主义问题。将2019年作为“基层减负年”，充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀。要切实提高政治站位，从增强“四个意识”、做到“两个维护”的高度，从严明政治纪律政治规矩的高度，发扬斗争精神，以自我革命的勇气，对形式主义、官僚主义问题进行一次大排查，从现在做起、从正在做的事改起，对涉及基层党建的问题主动认账、担责整改，并积极为基层撑腰发声、松绑减负。(摘自中国组织人事报)
一段时期以来，基层工作普遍存在文山会海、迎检多、汇报多、督查多、问责多等问题，让基层干部疲于应付。每天打开微信群、QQ群回复上级通知、汇报工作进度已为日常工作之一。绝大多数的基层干部，主要工作都应该围绕着老百姓来开展，以民为本就应问需于民，常与群众跑田坎，多和百姓唠家常，而不是每天疲于应付检查，真正的“减负”应该拿出有效管用的整治措施，聚焦问题、靶向施策，着力把干部从一些无谓的事务中解脱出来，将更多精力投入到打好三大攻坚战、推动高质量发展中来。
为基层减负，先减心理负担。在现在的大背景下，频繁的督查检查考核，才是衡量工作做多做少，做好与否的标尺。工作成效好不好，看看痕迹有多少，这就导致了虽然干了很多的工作，但是决定工作成效的却是上级的检查。从本质上来讲，源自上级的不信任，非要找问题，挑毛病，有时更是“鸡蛋里面挑骨头”，让基层干部有了累死累活还得不到承认的挫败感，久而久之，就会产生内心抵触感，慢慢的应付了事，便产生了形式主义。
为基层减负，要减文山会海。“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象还比较突出，工作怎么做，开个会、发个文就留了痕迹，可以应付检查，但是是不是真的就有了效果?应从领导机关入手，大力精简会议、文件和简报，开会发文件应以解决问题为原则，可开可不开的会议坚决不开、可发可不发的文件坚决不发。
为基层减负，再减检查频次。各种检查组、督导组、考核组送走一波再来一波，工作的大量精力都耗在迎检上。督查应该有的放矢，考核评价也应该进行“整合”“瘦身”“提质”，坚决撤销形式主义的督查检查考核事项。同时要完善考评体系，科学设置考核指标，不能一味的让报表。对检查中发现的问题，应该以适当形式加强整改督促，确保实效。
为基层减负，加强关爱激励。习近平总书记指出，干部管理“要撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温度”。基层干部直接面对群众，一线处理矛盾纠纷，工作任务重、压力大，“五加二”“白加黑”更是常态，这就需要给予更多的关心关爱、鼓励激励。加强谈心谈话，及时了解和解决基层干部思想上的困惑和工作、生活中的困难，加强对基层干部的人文关怀。
(文：蒹葭苍苍)
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