薪水提高、工时有弹性 25至54岁女性积极返职场 法新社
美国近50年来最强劲的劳动市场吸引许多民众加入或重返职场，其中25至54岁的女性人数大幅超出同年龄层男性，主要原因为雇主缺乏人力而配合调高薪资，以及提供更弹性的工时。
专家表示，企业面临越来越严重的劳力短缺，因此开始因应员工育儿或照顾长辈的需求。
求职网站Indeed招聘实验室(Hiring Lab)研究主任玛莎.金贝尔(Martha Gimbel)表示：「劳动市场紧缩，女性可以与雇主多加协商。」
金贝尔指出，这代表女性能要求更高薪资供她们支付白天托婴服务，以及弹性工时让她们可以在家工作，或者在中午离开接送孩子。
印第安纳州广告公司Well Done Marketing公关主任凯西.考森(Casey Cawthon)表示，公司今年开始提供不限天数的有薪假，并允许部分员工在家工作或更常休息;这些政策专为需要照顾孩童与年迈双亲的女性所设计。
根据女权倡导组织「全国妇女和家庭伙伴」(National Partnership for Women & Families)，超过100家大公司提供有薪家庭假，国内17%的劳工享有这项福利，比2014年12%的比例稍微成长。
25至54岁在寻找工作的女性从2015年3月73.4%成长到去年同期的75.7%;根据布鲁金斯研究院(Brookings Institution)汉密尔顿项目(Hamilton Project)统计，该年龄层女性劳力参与已恢复70%，超越衰退前程度，不过仍未达到2000年的高峰。
汉密尔顿项目指出，同年龄层的男性劳动力自2015年3月的88.5%成长到去年同期的89.5%，仅恢复2000-2015年31%的衰退劳动力。
女性回归职场人数高于男性，其他原因包括以女性为主的产业需求增加、女性教育程度提高有更多工作机会;汉密尔顿项目政策主任纳恩(Ryan Nunn)也说，鸦片危机使更多男性难以成为劳动力。
