为基层减负需杜绝“形式主义加班”

　　在职场生态中，有一种加班屡见不鲜，令人感到心累：“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象，正在污染我们的奋斗精神。(5月17日，新华社)

　　形式主义加班体现在两个方面。一是看领导眼色行事。一些人为了讨好领导的赏识，故意拖延时间，为了在领导面前表现一番。一是无奈的跟风行为。领导的办公室灯不熄，下属们你看我我看你，没人敢私自离开，于是大家死绑在一起。

　　究其原因，个别“领导”过分相信自己的眼睛，片面认为“加班者”就是敬业爱岗，就是“一心扑在工作上”。“加班者”不仅在“领导”头脑中留下了“好印象”，且在升职、受奖等关键节点上，领导往往会为“加班者”大开绿灯。或许正因如此，才让“领导不走我不走”成为风气。

　　“凡事不强则枉，弗敬则不正。”干工作，无论加班不加班，追求高效是根本。无效的形式主义加班不利于工作的正常开展、持续开展。我们要反对迎合领导的加班、形式主义的加班、脱离实际的加班、没有实效的加班。形式主义加班，加重基层干部负担。

　　为基层干部减负，必须彻底铲除形式主义土壤，树立不看苦劳、看功劳的导向，根据实际工作需要加班，不加没必要、没效率、没业绩的班，不鼓励大家做很勤奋、没业绩的“小白兔”，确保加班不要偏离轨道，在为民服务质量不降低的的同时为基层减负。

　　作者：阳光